。坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则，完善人才奖励制度。总结完善机关工作人员岗位津贴制度，逐步建立正常的收入增长机制。建立公务员医疗补助、工伤保险制度 高技能人才津贴制度。放开引进人才的薪酬待遇，完善协议工资和年薪制等多种薪酬制度。 26、进一步完善人才的社会保障制度。积极探索机关事业单位社会保障制度 ...
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建设工作。负责专门人才规划、培养工作。组织有突出贡献中青年专家和享受政府特殊津贴专家的选拔工作。负责国(境)外(回国)来晋定居专家管理工作。负责博士后 编制6名，处级职数2名。 五、其它事项将隶属省人事厅的“山西省机关事业单位社会保险基金管理办公室”成建制划入省劳动和社会保障厅。山西省劳动和社会保障厅 ...
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时间、工龄连续计算依据：《国务院关于机关事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发(1993)85号)11、全市专业技术岗位设置审批依据：《实行专业技术职务 《中华人民共和国内河交通安全管理条例》2、收费公路立项、设站、收费及标准依据：《中华人民共和国公路法》3、国省道路树更新采伐依据：《中华人民 ...
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完善增长合理、导向有力、职务与职级激励相结合的公务员薪酬制度。在机关部分专业性强的特殊岗位试行聘用政府聘员办法，实行特岗特薪。 (十七)坚持市场化、 院士和各类专家的岗位津贴标准。 (十九)建立规范有效的人才奖励制度，发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为 ...
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时间、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护等标准，加强劳动定额标准管理。各省（区、市）应遵循实施国家基本标准，并可结合本地区实际情况适当 养老保险覆盖面，将未参保集体企业退休人员全部纳入基本养老保险保障范围。推动机关事业单位养老保险制度改革。实现新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险制度全覆盖 ...
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全部纳入部门预算,统筹安排,合理使用。(二)优先保障的原则。为贯彻中央关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放和政权机关正常运转的有关文件精神,凡是纳入部门预算的资金 64元后津补贴,由工改前14项津补贴冲销64元后的结余部分、职务岗位津贴(原奖金减去20元后剩余部分)、1996年增加的书报费和职务 ...
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纳入部门预算，统筹安排，合理使用。(二)优先保障的原则。为贯彻中央关于确保机关事业单位职工工资按时足额发放和政权机关正常运转的有关文件精神，凡是纳入部门预算的资金 64元后津补贴，由工改前14项津补贴冲销64元后的结余部分、职务岗位津贴(原奖金减去20元后剩余部分)、1996年增加的书报费和职务岗位 ...
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机构的费用率核定、坏帐核销8、行政事业性收费项目立项及其标准9、彩票发行和销售方案10、省级行政事业单位住房公积金缴交比例11、会计人员从业资格及会计 工资确定9、省级机关和执行职级工资制的事业单位正常晋升职务(岗位)工资档次和级别工资10、省级机关和事业单位获奖人员退休后增加荣誉津贴及提前退休和离岗 ...
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总额的计算口径见附件)。月平均工资低于南京市规定的2004年度最低月工资标准的，按最低月工资标准计算，超过5000元的仍按5000元计算(元以下四舍五入)。 二、 、特殊情况下支付的工资。二、机关、事业1、实行职级工资制的人员职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、职务岗位津贴、综合补贴。2、机关单位 ...
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缴纳养老保险费能力的，其退休人员由民政部门按当地城市居民最低生活保障标准发放生活费。50．试点方案对改革机关事业单位职工养老保险作出了哪些规定？试点方案对 事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系的重要环节，也是建立现代企业制度的内在要求。国有企业下岗职工问题是在特殊 ...
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