工资是岗位工资、工龄工资、特长工资和奖金等组成，奖金是综合考核的，被告实行工时计件工资，手工考勤是针对工作量的考核，电子考勤是对出勤的考勤；被告对原告提供的 证据的真实性均无异议，但认为原告对证据1中出勤时间不正确，考核奖不知道如何计算；证据3也能证明加班工资未足额支付；证据4不能证明已经足额支付加班 ...
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我09年2月25日至10年1月15日在西单李宁上班 ，在这期间公司没有加班费和上保险（我是外地农民工）我是属于北京智联易才人力资源顾问有限公司派遣到西单新一代李宁上班的，合同上写着标准工时，但是我经常加班可有不给加班费我想请问您对于加班费和保险的标准怎么界定 ，又如何计算呢？谢谢...
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成立北京市技师综合评审委员会的通知京劳社培发〔2000〕110号2000.6.13废止29关于临时工、农民合同制工人转为劳动合同制工人后有关缴费年限如何计算问题的通知京劳险发字〔1993〕514号1993.12.14废止序号规范性文件名称文号发文时间清理意见30关于本市国有企业破产后有关社会保险问题 ...
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给书记砍柴2车，约定100元/车。 5、因我家是承包地，在阻止项目部施工时，项目部说所有征地补偿都已下发发到村委，村委也反对我们阻止施工，说补偿费 当时我们也没有看到任何书面资料。补偿费该给村里还是给我家，或者各占多少比例，如何计算？ 3、承包地合同到期，退耕还林才刚刚有收益，村里未经我家同意转卖他人 ...
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我是一名报纸投递员单位和我签的是全日制合同（标准工时），可是因投递员的工作特殊性时间无法计算（365天）上午都要上班，合同中有规定投递员毎天投递点数为180 调到200个点，今年最低工资有从1140上调到1320，单位有没经员工同意有把200点上调到220点，这是不是变相的涨吗。我们该如何为自已维权。...
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年11月5日支付10月份6天加班费（证据充分） 4、有劳动合同执行标准工时制（双休）、试用期已过。 5、我在公司工作超过半年。没有竞业禁止协议。 6、劳动合同上没有单位名称只有盖章，同时没有签字签收劳动合同。 请问：我是否可以要求公司支付补偿金和加班费。补偿金如何计算？...
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我院给江苏省并抄送各省、自治区、直辖市高级人民法院的《关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》。 三、劳动合同纠纷案件的执行问题，适用《 工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当 ...
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可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。 （二） 开发商不能在约定或法定期限内办理权属证书的原因 1 如果商品房买卖双方约定“交付面积与约定面积不符时房款总金额不变”，发生纠纷如何处理？ [最高人民法院专家法官著述与主流观点]（最高人民法院民一庭《法律审判实务 ...
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，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。 ?? 十九、解除劳动合同如何支付经济补偿？ 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的 应当一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均 ...
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局文件（证据1），其中有《哈尔滨铁路局关于职工工作时间标准的暂行规定》、《哈尔滨铁路局职工实行综合计算工时制工作暂行办法》、《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动班 文件（证据1）没有提供能证明该文件内容制定程序合法的民主程序，被告2如何知道经哈尔滨铁路局职工代表大会通过？此为无民主程序说有民主程序； （4） ...
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