重组企业办理的内退人员，由资产经营公司或主管部门成立的托管机构(劳服企业)负责管理。具体管理办法另订。 九、关于工龄满30年职工“协保”问题1、对工龄满 个人帐户11%的部分。补缴基数以申报基数为准，但不低于市区上年在岗职工平均工资的60%。剩余部分经有关部门研究批准可暂先挂帐，待资产变现后再补缴到位 ...
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。积极探索医院药房托管等改革办法。扩大城镇基本医疗保险覆盖面，完善医疗保险制度，加强医保定点机构管理。(三)认真解决企业违法排污等破坏环境的问题1 等问题。4．建立健全解决拖欠农民工工资问题的长效机制，完善农民工工资支付制度，加强工资支付保障制度建设，积极推行企业劳动保障守法诚信制度。(六)全面清理 ...
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成功运作经验的基础上，进一步研究制订资产管理（控股）公司管理办法。（七）建立健全有效的激励和约束机制。全面推行企业经营者年薪制，试行经营者持股、期权制度 苏政发〔2000〕3号和苏政发〔2000〕80号文件的有关规定向职工一次性支付安置费、经济补偿金或生活补助费。（十五）多渠道筹措改革所需资金。改革所 ...
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国有企业“所有者缺位”和“内部人控制”的问题。按照《省政府关于印发江苏省省级国有资产授权经营管理暂行办法的通知》（苏政发〔2002〕53号）等文件精神，抓紧向省级 试点。引导国有企业依法行使工资分配自主权，规范工资支付行为，发挥劳动力市场价格调节作用，实行以岗定薪、岗变薪变、能增能减的分配办法。以工资 ...
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拟定破产方案和执行的临时性专门机构。[2]管理人制度产生的初衷乃是因为破产财产的管理和清算工作繁杂沉重，非法院一家的人力物力所能胜任，设置专门的管理人 通过破产基金代为支付破产企业拖欠的职工工资及社会保障费用，从而消除可能发生的群体信访，维护社会稳定。 【作者简介】 张澎，单位为江苏省仪征市人民法院。 ...
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企业停工停产的，其停工停产补偿费按实际待岗的职工人数计算，以该企业上一年度的人均月工资（仅含工资、社会保险费）给予补偿，但不得少于当地城镇职工最低工资 。常州市人民政府2004年8月25日颁发的《常州市征地房屋拆迁安置及地上附着物补偿管理办法》（常政发〔2004〕183号文）同时废止。今后，国家和省有 ...
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检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。?（四）甲方按照国家关于 依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的________________工资支付。 六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳 ...
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独生子女父母奖励金。独生子女父母奖励金的领取，按照以下规定执行：（一）机关、团体、企业事业单位人员由其所在单位支付；（二）农村居民由乡（镇）财政支付， 负责应用解释。第三十七条本办法自2003年11月20日起施行。市人民政府1998年2月20日印发的《镇江市计划生育管理办法》（镇江市人民政府第17号令 ...
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国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养补助费。（六）生育津贴以女职工分娩或流（引）产前12 定点医疗机构的准入、退出机制。统筹地区经办机构参照《南京市城镇职工基本医疗保险稽核管理办法》对生育保险定点医疗机构进行稽核，监督、检查协议的履行情况，定期进行 ...
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、经费自筹、独立承担民事责任和义务。研究制订促进全市社会中介机构规范发展的管理办法，充分发挥民间组织群众团体的职能作用，促进中介市场健康有序发展。（发 公布制度，建立健全职工工资正常增长机制和支付保障机制。（劳动和社会保障局）15．健全覆盖城乡的社会保障体系。引导和督促开发区企业、非公经济组织从业人员 ...
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