。2002年原告因公致伤，经有关部门鉴定为工伤七级。根据《工伤保险条例》，被告应当支付一次性工伤医疗补助金51205.14元和一次性伤残就业补助金19506.72元 伤残就业补助金是在原、被告终止劳动合同时被告应支付的，因此本案应当适用《工伤保险条例》和《江苏省实施工伤保险条例办法》的规定。被告应按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-36109.html -了解详情
控告。关联法规：全国人大法律（1）条第六章法律责任第四十一条违反本条例第二十条、第二十一条规定未签订劳动合同、在试用期内无正当理由单方解除劳动合同或者故意 ，依法追究刑事责任。第七章附则第四十八条对人才流动的管理，按照《江苏省人才流动管理暂行条例》执行。关联法规：地方人大法规（1）条第四十九条本条例自 ...
//www.110.com/fagui/law_75541.html -了解详情
的缴费单位，应当督促其依法参加社会保险并及时通知社会保险经办机构。征收社会保险费使用江苏省财政部门监制的专用票据。第十九条社会保险经办机构应当依法履行职责，认真审核 规定，对城镇异地就业的职工和农民合同制职工在终止或者解除劳动合同后，社会保险费如何处理，《条例（草案）》也应作出规定。为此，在本条第二款 ...
//www.110.com/fagui/law_24941.html -了解详情
待遇问题应根据国家有关工伤待遇方面的具体规定来进行处理。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》第22条规定“工伤复发，因伤情 赘述。本院认为，即使能够适用此规定，但徐州北站根据双方当事人已实质变更过的劳动合同内容发放王某某与工伤复发前相同的工资待遇，也未违反该办法的内容。 ...
//www.110.com/panli/panli_19812196.html -了解详情
一次性伤残就业补助金29504元等各项费用总计159382.8元。2月1日，常熟市劳动争议仲裁委员会裁决被诉人麦芝西柏塑胶(常熟)有限公司支付申诉人俞国良一次性工伤医疗 双方解除劳动合同关系时不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而俞国良则要求适用《工伤保险条例》第三十五条的规定及《江苏省实施〈 ...
//www.110.com/ziliao/article-139136.html -了解详情
江苏省欠薪支付保障办法》和《江苏省工资支付条例》等法规，积极主动地研究制定我市贯彻意见，切实做好现有政策与国家和省法律法规的衔接，进一步细化原则性规定 关系协调等方面工作，实现从企业招工录用、劳动合同签订到参保人员增减变动等各项业务一站式办理的工作机制，形成劳动保障社区（村）平台“运行规范、信息畅通、 ...
//www.110.com/fagui/law_326870.html -了解详情
2015年6月1日起施行。省长李学勇 2015年4月2日 江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗 资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。 第三十七条 用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派职工到其他单位工作，职工发生工伤的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-537023.html -了解详情
建文的工伤劳动能力鉴定为九级伤残，无护理依赖。2010年11月12日，江苏省劳动能力鉴定委员会将宋建文的伤情认定为九级伤残。因宋建文向旺妮公司主张工伤 建文的劳动能力鉴定为九级伤残，根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的相关规定，双方之间的劳动合同关系于合同到期后终止。对上诉人宋建文有关劳动合同关系因 ...
//www.110.com/panli/panli_31150282.html -了解详情
行为严重违反相关法律规定，致使其于2009年3月4日与万隆公司解除了劳动合同关系。现诉至法院要求万隆公司支付加班费72000元，给付经济补偿金3500元。万隆 实行不定时工作制的，不执行劳动部《工资支付暂行规定》第13条、《江苏省工资支付条例》第20条的规定。上诉人系被上诉人单位实行不定时工作制的员工 ...
//www.110.com/panli/panli_286946.html -了解详情
次会议通过、1997年10月17日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第三十一次会议批准的《关于修改〈苏州市外商投资企业管理条例〉的决定》修正1997年11 必须采取措施及时改正。第三十一条外商投资企业招用员工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工双方当事人均必须严格履行 ...
//www.110.com/fagui/law_329651.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务