。后驻马店卷烟厂认为开除不当，先后又以同一文号对于会贵作出除名、解除劳动合同的二份处理决定，此决定无证据证明送达给于会贵。于会贵不服驻马店卷烟厂将其除名的决定 人员不合法，出具的公函系仿造的，其诉讼行为应为无效。3、原审认定于会贵偷烟事实不清，证据不力。4、驻马店卷烟厂关于解除于会贵劳动合同的决定（驻 ...
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买社保、住房公积金。而不影响双方解除劳动合同的事实。但事实证明，如果解除劳动关系，需劳资双方同时签订解除劳动关系的合同。而且本人的退休证上清楚填写退休前 仍在城区劳动局。4、关于上诉人在2002年11月4日出具证明说“解除劳动关系后回单位出具证明是为了解决再就业和申请社会救济”等，这简直是不负责任之 ...
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无理，不予支持。由于殷少有自行离职，根据原劳动部办公厅《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，新的集团可以不向 基本工资是2500元，浮动工资为1100元，而不是3600元；(2)新的集团已出具证明证实殷少有的基本工资为6000元，而且与《2003年的薪资管理办法》中 ...
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。被上诉人请求判令上诉人支付所欠工资、奖金、补贴以及因拖欠工资、解除劳动合同应当支付的经济补偿金、赔偿金和责任金合计349872元。事实清楚，理由充分， 违反两次者，除罚款外，予以辞退。被上诉人于1999年1月25日出具一份证明称，“今有普宁生物制品营业部发出价值155000元货物由本人负责还给我公司 ...
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日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期 ...
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日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期 ...
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日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期 ...
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日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期 ...
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日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期 ...
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日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移 合同或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期 ...
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