我在一家酒店工作，现在已经离职。当时由于突然离职，去领工资时，发现工资不够，原因是离职后几天酒店自行给我算成了旷工，协调不成功。我该怎么办？还有就是服务行业的法定节假日（如：大年三十，大年初一，大年初二）这几天只要上班是不是就有加班费？还是酒店可以以补休的方式不了了之？希望大家给予帮助，谢谢！！！...
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手里的却是废纸。 2，公司一个月要求我们一个月只能休息2天， 包含国家法定节假日。并且每天上班时间为8个 半小时。 3，公司可以随便以任何理由暂扣员工工资。 我没有能力做好事情。 老板对我骂的很难听，一气之下没打辞职报告 就走了，公司能不能以我给公司造成了经济损 失为由告我？公司人事部说如果不到公司 ...
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正式离职。 记者随后在查阅该份协议和合同时发现，协议中竟然明确写道：法定节假日或平时加班均不发加班费。此外，合同中的第六条中注明是社会保障和福利待遇， 的保安都遭遇过。 物业公司： 签订的条款都是合法的 “公司不购买社保员工都是知情的，既然你要来上班，就首先要自愿放弃社保。”昨日下午，该物业管理公司三 ...
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1日至3日放假调休，共3天，1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。这样就导致“2012年12月29日(星期六)、12月30日 (星期日)休息，然后12月 章认为，每个人、每个单位的需要不一样，节假日安排要让每个人都满意，那是绝无可能的事情。一些长假把周六、周日与法定假日合并到一起，从假 日安排的 ...
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1·清明节法定要放假，公司要求我们上班，不付3倍工资，只给我们补休3天。这样我能要回节日加班工资么？ 2·如果4月1号清明节公司要求上班，但4月15号我辞职到5月15号走（辞职期间有个法定端午假）。之前清明节节假日上班和辞职期间的端午假。走了之后还能不能拿到这两个节假日的3倍工资？...
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如果合同上写明节假日可以不按中国节假日来放假，而且即使节假日上班了也只是平日工资，那我们在国庆期间上班了，而且还是自愿的，现在能让公司按法律规定的三倍工资标准进行补偿么？...
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时间不定最早也是7点下班有时候凌晨4点才下班没有休息日，没有法定假日，没有有薪事假，没有加班费没有法定假日的3倍工资，单位说是由于单位的性质不同说把夏天的 （我们单位是修路和道路维护）而现在冬天也能干别的活现在冬天也不休息啦，也没有节假日休息时间，上班时间也很早，下班很晚，超过8小时的工作时间，也没有 ...
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年12月11日星期六加班工资差额23 490元、平时加班工资差额10 935元、节假日加班工资差额4 860元、解除劳动合同经济补偿金10 500元、代通金3 日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；被告在原告单位工作期间，每天上班10小时，每周上班6天，法定假日也存在加班，原告按 ...
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一块业务外包给我们家的一个亲戚了。然后我父亲他们这些人还是原班人马一个没动都在上班。现在我们家的这个亲戚说我爸年龄太大了想要辞退我父亲。 我想问下 ，单位一直也没给签定劳动合同，也没有社保，节假日也从来都不休息。能不能找物业公司和这个承包的亲戚赔偿国家法定退休年纪前（2003年到我父亲退休年龄中间）没 ...
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月30日。在职期间，翁印等人的工资为綦江最低工资每月560元。节假日上班未补休，綦齿传动公司没有按时支付加班的劳动报酬。 由于双方对加班 休息日加班工资10712元、休假日加班工资1699.5元。 。 单位：搬运工根本没有超出法定工作时间，未拖欠加班工资 綦齿传动公司称：单位搬运工实行的是综合计算工时 ...
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