解决，也可以通过劳动争议调解委员会调解解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁 、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。4、其他争议。法律、法规规定的其他劳动争议， ...
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。合理的诉讼收费是确保劳资纠纷诉讼程序可行和使参予诉讼的劳动者容易与便于诉讼的重要条件。劳资纠纷案件的诉讼费采取低收费的原则。劳动法院对劳资纠纷案件的诉讼 政策之间的关系同样如此。好的经济政策是社会福利待遇的基础。好的社会福利政策又是社会、经济稳定的前提。”〔4〕因此，在德国，国家很重视社会法的立法。 ...
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的用工形式。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5~10级 的社会保障资源与各种福利，而农村人口则和城市人口处于完全不同的社会保障体系类型中，仅能享受极其有限的公共医疗卫生资源。卢梭有一句名言：“ ...
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的一种新型劳动用人制度。第三条本市境内所有企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者均实行劳动合同制。国家机关、事业单位、社会团体和 给予不少于1年的适应期。适应期间，享受国家规定的工资和保险福利待遇。适应期满，再进行上岗考核，签订劳动合同。国家法律、法规对少数民族人员、残疾人 ...
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劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 农民、城镇失业 ...
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依法为其参加和缴纳社会保险费，并按规定为其办理社会保险关系转移手续； （四）按照有关规定及劳务派遣协议约定按时足额支付劳动者的劳动报酬、福利待遇； （五 用工单位从事辅助性工作，小王发现用工单位在辅助性工作岗位上的劳务派遣严重超出了国家规定的10%的比例，小王申请劳动仲裁，以自己是超出比例员工为由要求 ...
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进行了有效改革。从20世纪70年代起，非全日制用工养老保险制度开始以调整就业观念，开发人力资源，增加就业机会，改善劳动者福利为中心，积极地从养老金 、非全日制从业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费，并按照规定分别记入基本养老保险社会统筹基金和个人账户。 [5]《国民年金 ...
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社会保险或年金保险，它主要是指劳动者在到达国家规定的退休年龄，退出社会劳动领域后，按规定享受物质待遇，保障其基本生活需要的一种社会保险制度。{3}(P238)就 工资、福利待遇案，载《人民法院案例选》，第41辑，人民法院出版社2003年版，第432－440页；（5）黄萍萍不服厦门市思明区人事劳动和社会 ...
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共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。此外， 获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。第7条规定：劳动者有权参加和组织工会。工会代表和 ...
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受理： （一）未按照合同约定的期限、标准支付劳动者工资的； （二）未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇的； （三）尚未参加基本医疗 当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。 值得注意的是：本条最后说明：劳动者举证证明未给用人单位造成损失那么也就出现一个违约 ...
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