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热点问题,要及时沟通、研究和协调,重大问题要及时报告当地党委、政府和上级主管部门,使调整劳动关系的有关法规和政策得到顺利实施。三、加强对劳动关系有关 条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同。六、进一步加强对劳动合同的管理。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的唯一法律依据,所有用人 ...
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分支机构及增加经营范围;证券监督管理机构不予批准企业上市;财政部门不予审批购买控办商品;企业上级主管部门有责任、有义务督促、检查所属企业缴纳社会保险费的情况, 、责任心强的同志组成扩面征缴工作督查小组,分片、按季深入到区(县)和用人单位,及时解决工作中出现的各种问题。三是各区(县)要根据各险种的目标和 ...
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,并建立相应的考核制度。校办工厂要为学生参加劳动提供条件,各企事业单位要树立长远的观点,从为21世纪培养社会主义现代化人才这一高度着眼,在 ,积极探索有利于各类职业技术学校毕业生合理就业和促进职业技术教育发展的改革办法,上级主管部门要积极给予支持。(四)理顺城市教育的办学体制和管理体制当前城市教育管理 ...
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贡献的与社会主义市场经济体制相适应的自主、灵活、激励的分配机制,提出如下意见:一、确立事业单位的自主分配权。单位主管部门调控的工资总量内,结合本单位单位主要负责人的收入与其承担的责任风险相一致的原则。单位主要负责人的收入,按干部管理权限由上级主管部门考核后审批或确定。 八、发挥工资总量的激励作用 ...
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应该流动的人员,组织人事部门可直接下令调出。调出单位必须服从,对在调令限定时间内拒不办理调动手续的,上级有关主管部门可以强行办理。 二、坚持有计划、有组织、有 凡外省、外地的专业技术人员辞职来本地工作的,应持有经组织批准的辞职手续。用人单位要认真考核,坚持条件。属市地的,报市、地人事局审批;省直的报省 ...
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都建立服务窗口,从而形成一个覆盖全大市的完善的劳动力市场框架体系,为用人单位和城乡劳动者提供就地就近的就业服务。同时,要积极发挥社会办职业介绍 上级主管部门指导。(二)加紧基层劳动保障服务机构的网络建设。乡镇劳动社会保障服务机构设置按市政府《批转市体改办等部门关于建立镇(乡)社会保障和救助服务站意见 ...
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的价值和地位。(十四)建立高等学校分配约束机制。高等学校内部分配制度改革应经职工代表大会讨论通过,并报上级主管部门备案。同时,接受同级财政、税收、审计等 的工作。重大改革政策措施出台,须经教职工代表大会讨论通过,要充分听取各方面的意见,增强改革决策的透明度。改革中要坚持依法治教的原则,严格执行《教育法 ...
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人员,通过项目承包、兼职、考察、担任业务顾问等形式,为县域企业提供服务。用人单位与柔性引进的人才,可以通过双方协商的方式实行协议工资。各县(市)要根据条件 免职。县(市)按照上述办法对驻县(市)省管部门进行评议,并将评议结果通报给上级主管部门,提出处理建议和意见。 十二、加强组织领导(三十六)实行领导 ...
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、受聘人员的工资待遇(一)实行人员聘用制度的事业单位,要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时,深化内部收入分配制度改革,逐步建立与 的关系。分配改革方案需充分听取群众的意见,经职工代表大会审议,并报上级主管部门审核和政府人事部门备案。其中,事业单位领导人员的收入分配办法,应按干部管理 ...
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鉴定活动的资格。对于违反规定进行跨地区、跨行业考核活动的地区和行业,上级主管部门可根据情况停止其开展相关职业鉴定活动。对于经查实存在重大违规行为的,可 贯彻实施“先培训后就业、先培训后上岗”的就业准入制度,指导用人单位把好就业准入的入口关。用人单位在招用技术工种劳动者时,应从已取得职业资格证书的人员 ...
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