的限制。 (1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的患病，是职业病以外的其他病症。②劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-165444.html -了解详情
十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊， 条规定：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满18周岁，被判处5年 ...
//www.110.com/ziliao/article-521071.html -了解详情
》规定:“对卖淫、嫖娼的，可以由公安机关会同有关部门强制集中进行法律、道德教育和生产劳动，使之改掉恶习。期限为六个月至二年”。短则6个月，长则 。第二十五条的规定是,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的.四是因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关 ...
//www.110.com/ziliao/article-512810.html -了解详情
月3日下发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，解除劳动合同的补偿办法如下： (1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人 单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 (5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-177016.html -了解详情
，双方签订了期限自2009年6月12日至2010年6月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为华东去业务经理，月工资1.5万元，原告工作 ; 【北京劳动法律师分析】 《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-333212.html -了解详情
违纪行为进行了相应处分。后面又因种种原因，单位制发《解除劳动合同通知书》，以华某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定单方面对华某作辞退处分。 华某赔偿金67873.69元。 三、 相关法条 劳动合同法司法解释四 第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-524729.html -了解详情
并没有充分的依据，而且公司没有对自己进行岗位调整或者进行培训，就直接解除合同违反法律规定。 仲裁裁决：仲裁委员会经过审理，查明张小姐所担任的项目经理 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。很多用人单位对于该条的理解往往不是很准确，认为只要提前30天通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-471803.html -了解详情
根据《停薪留职申请》、《复职申请单》中的约定，合理调动韦某的工作岗位不违反法律的规定，韦某应服从安排。但由于《补充人事规章制度第五章假期之内容 用人单位，所 以在日常管理中注意收集书面证据； 第三、用人单位解除劳动合同的程序是否合法，应事先通知工会及书面通知 劳动者本人。 只有制订合法健全的规章制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-186111.html -了解详情
，并无需向劳动者支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金：1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 ...
//www.110.com/ziliao/article-176221.html -了解详情
代理人，我参与本案的开庭审理，现结合庭审调查，发表代理意见如下： 一、被告违反公司管理制度事实清楚、证据充分 2011年9月28日，被告所在的喷光油 劳动合同并不支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另根据本法其他相关条款的规定，这种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-267996.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务