用人单位违法劳动合同 -全站搜索

无固定期限劳动合同浅析

法律责任，变相降低了自己的劳动力成本，随时凭其喜好动辄解雇劳动者，尽管国家劳动行政主管部门的有关部门规章及最高人民法院的相关司法解释都对现实中普遍存在的列举的那些用人单位普遍存在的损害劳动者正当权益的违法行为，必须改变企业用工及劳动者就业的传统观念，通过设立及逐步完善包括无固定期限劳动合同制度在内的 ...

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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题

企业的义务。但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位如果随意解除劳动劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。2对于 ...

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劳动合同终止的经济补偿

、劳动者共同作用下产生，资本、劳动者应该共享利润。从经济学理论来看，劳动者在劳动过程中应该分享利润（例如获得股权或者获得报酬包含应该获得相应企业利润），合同终止不需要支付经济补偿金，用人单位在违法解除劳动合同不仅要支付经济补偿金，而且要支付赔偿金。然而在实践中，用人单位违法解除时往往甚少承担赔偿金， ...

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劳动合同法下用人单位向劳动者支付经济补偿情形探析

执行，没有实际损害劳动者的合法权益，劳动者也不能单方解除劳动合同。一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定，往往会伴随其他违法情况的存在。 5、用人有关规定执行。（2）．规定的医疗期已满。劳动者患病或者非因工负伤，劳动和社会保障部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定了劳动者享有法定 ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

权力？实践中有两种意见：第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出条件而无法达到目的。两种不同的理解，对劳动者权利有着截然不同的影响，到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢？2007年6月29日全国人大常委会在关于《 ...

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劳动关系当事人单方解除劳动合同时普遍存在的问题

企业的义务。但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位如果随意解除劳动劳动行政部门这种责令改正权，在实践中难以产生效力，如果劳动者求助于法律救济，劳动法律、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。2对于 ...

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陈迅贤与佛山市江湾路交安机动车检测站劳动合同纠纷案

争议亦未经仲裁程序处理，故不予支持。关于25％额外经济补偿金问题，法律规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 4日至15日属病休时间是错误的，其进而认为被告以旷工为由作出的解除劳动合同的通报违法，是无任何事实和法律依据，此其一。其二，退一步讲，即使6 ...

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克拉玛依市劳动合同管理实施细则

工资标准的80%。第五章违反和解除劳动合同的经济补偿及其它责任第四十一条用人单位违法订立和解除劳动合同给劳动者造成损害或者经济损失的，应当依法收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用和扣押劳动者身份证及其他证件的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，处以1000元以上5000元以下罚款。( ...

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郑州市劳动合同管理规定

劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。第三十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以使用用人单位有关部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。第六章附则第三十七条集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。第三 ...

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吉林省劳动合同条例

规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政实际工资、集体合同确定的工资或者本单位相同岗位人员工资，作为计算依据。第四十七条用人单位违反本条例规定与劳动者约定试用期的，由劳动保障行政部门责令改正；违法约定的试用期 ...

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