如某电视台招聘员工，约定合同期限为“栏目终止为止”。 （五）制订苛刻的企业规章制度。 由于《劳动合同法》将劳动合同解除的情形法定化，用人单位为达到其解除 而是“实际的保障”，这就需要立法部门继续完善《劳动合同法》的相关配套法律规定、相关职能部门加强对用人单位违法行为的查处力度，并建立监督检查机制，及时 ...
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离职后重新入职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干 送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 《 ...
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。如某电视台招聘员工，约定合同期限为栏目终止为止。 （五）制订苛刻的企业规章制度。 由于《劳动合同法》将劳动合同解除的情形法定化，用人单位为达到其解除 而是实际的保障，这就需要立法部门继续完善《劳动合同法》的相关配套法律规定、相关职能部门加强对用人单位违法行为的查处力度，并建立监督检查机制，及时化解 ...
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劳动合同继续履行。第十二条劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，按有关规定依法解除劳动 劳动者未作答复的，合同期满按终止劳动合同办理；劳动者同意续订的，应于合同期满前办理续订手续。第二十一条终止或解除劳动合同以及用人单位依照国家有关规定 ...
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年视为双方订立无固定期限劳动合同，同时用人单位订立劳动合同的情况及违法应承担的责任接受劳动行政部门的监督检查，对于用人单位因不签订劳动合同而应支付劳动者的两倍 》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，劳动 ...
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的规定，提前三 十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同， 应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任 。 主管部门调动或转移工作单位 而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ２２．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的， ...
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%的经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决，裁决 是合理的，也是符合立法精神和举证责任分配规则的。（三）关于用人单位解除劳动合同的问题本案中，一、二审法院均认为迅易时代公司虽主张辞退郑 ...
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该考勤制度辞退刘洪志，属违法解除劳动合同。应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 治疗膝盖损伤，但既未向枫桥公司提交病例或病假条，也未以任何形式通知枫桥公司，不存在枫桥公司明知其患病而违法解除劳动合同的事实。且刘洪志私自带走、 ...
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从1997年2月已经在被告处工作。 被告质证：真实性认可。但认为三分合同签订主体不同。 原告证据：外来人员综合保险老年补贴凭证。 证明1996年5月原告 进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 2、关于违法解除劳动的法律责任。 《劳动 ...
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与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就无故矿工，已严重违反了原告单位劳动纪律；7、2008年7月15日原告出具的《变更.终止.解除劳动通知书》 争议仲裁委员会作出仲裁裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金差额15834元；2、对被告其余仲裁请求不予支持。因原、被告 ...
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