种劳务合同关系，无论从事的期间多长，在解除劳务合同时，劳动者不能要求用人单位支付经济补偿金。事实劳动关系解除时，用人单位一般是可以不支付补偿金的， 的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。 综上 ...
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程序法概念，超过时效期间丧失的是胜诉权，而非程序诉权。实践中劳动仲裁机构多以当事人提请仲裁超过六十日而不予受理，直接剥夺了当事人的提请仲裁权，进而也 高；仲裁员队伍没有相对稳定，其选任的随意性大，不能适应新形势的需要，很难保证仲裁裁决的公正性。 综上所述，笔者认为，为了及时有效地保护劳动者的合法权益， ...
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管辖权，国家难免给人留下未尽责守，逃脱责任的印象。2、效仿劳动仲裁的做法，将体育仲裁作为竞技体育纠纷解决的一个前置程序，实行一裁二审的单轨纠纷 专门的执行机构配合CAS临时仲裁庭的工作，对CAS临时仲裁庭提交的采取强制措施的申请快速审查与决定，这样既满足了CAS临时仲裁庭24小时之内裁决案件的要求，又 ...
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全国统一致残标准评定等级后，其一次性工伤待遇仍按原规定执行”。上诉人的工伤确诊时间是在1991年7月，根据国家、省的法规规定，不能享受一次性伤残补助金。 老保待遇。 2004年7月7日，上诉人向章贡区劳动局、江西气体压缩机厂申请劳动能力鉴定。同年7月20日，被上诉人江西气体压缩机厂向赣州市、章贡区劳动 ...
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赔偿。六是试点单位职工与企业签订合同后一律到企业所在地区、县劳动仲裁部门鉴证，保证劳动合同具有法律效力，企业和职工双方得到切实的法律保障。对于劳动合同 ，主动在交接班的工序上进行研究和改进，使每班交换时间缩短了一半，外胎日产量增加150多件，每月多创利3万元。该厂还根据职工的合理化建议，组织一部分富余 ...
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走了弯路而延误了工伤认定的时间；在通许县邮政局没有明确告知杜家恩不应享受工伤待遇之前，杜家恩也没有必要直接申请劳动行政部门作出工伤认定。因此，超过工伤 320元，不超出法律规定的标准，通许县邮政局应予支付。根据杜家恩治疗伤情的需要，通许县邮政局还应酌情支付杜家恩交通费900元（包括杜家恩到南京检查的 ...
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为劳动合同法第四十条第二款规定。2009年10月26日，张小娥向江阴市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求振武公司：1、支付违法解除劳动合同 时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用承担法律责任的目的。经长时间多次协商无果，依据《 ...
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如下意见，请认真贯彻执行。一、全面推进企业工资集体协商是构建和谐社会的迫切需要工资是企业职工收入的主要来源。工资分配问题不仅关系到广大职工的切身利益，而且 问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，中止期限最长不超过15日。在此期间，任何一方都可以申请劳动行政部门、上级工会组织和企业联合会等介入，协调处理 ...
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，法律没有限制性的规定，所以任何个人，单位，组织都可以。 二 、在劳动关系中，用人单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。雇佣 现实中发生事故，按照劳动关系来处理，需要先经劳动监察部门处理，然后申请工伤认定，到劳动仲裁部门提起仲裁，到法院起诉，程序多，时间长，花费大，如是 ...
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保险费至2009年7月。2009年8月10日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付未订立劳动合同的二倍工资、支付工资等。该委裁决：（一） 。原告陈述为了办理综合保险手续需要，将劳动合同交给了被告，该行为于其在用工过程中所形成的经验相违背。且原告在长达一年多的时间内，从未想到将劳动 ...
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