11月24日依法向我局申请工伤认定。我局受理后，按照法定程序通知原告并展开调查。调查中，国玉酒店公司不但不予以认真配合，反而向我局提供伪造的考勤簿、排班表、 在陈卫东上班途中。我局经仔细勘察、全面了解情况并认真分析，认定陈卫东当日应上早班，上班时间为早7时而非早8时30分，涉案交通事故发生在陈卫东的 ...
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事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制暂时不能按《条例》第十七条规定时限提出工伤认定申请的，经统筹地区劳动保障行政部门同意，申请 足额缴纳或停缴工伤保险费或未按照规定时限报告工伤、申请工伤认定和核准工伤保险待遇，致使工伤职工或供养亲属未能及时享受工伤保险待遇或造成待遇降低的,由用人单位 ...
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事故、失踪、因公外出期间发生事故伤害及受其他条件限制暂时不能按《条例》第十七条规定时限提出工伤认定申请的，经统筹地区劳动保障行政部门同意，申请 足额缴纳或停缴工伤保险费或未按照规定时限报告工伤、申请工伤认定和核准工伤保险待遇，致使工伤职工或供养亲属未能及时享受工伤保险待遇或造成待遇降低的,由用人单位 ...
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一案，经调查研究，本人所述生产过程中腰部扭伤情节与事实不符，依照国家关于工伤认定的有关法律规定，不予确认因工伤害。原告孙焕苓诉称，其本人在橡胶制品 严肃性和权威性。本案被告在其作出被诉具体行政行为后未书面通知原告的做法，不仅限制了原告救济权利的有效行使，而且违反程序规定，直接导致该被诉具体行政行为的不 ...
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、被上诉人因在上诉人单位工作期间造成人身损害，完全符合工伤认定的情形，依法应认定为工伤。1、依据《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第九条、《 人与被上诉人在二审诉讼期间没有向本院提供新的证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：被上诉人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害， ...
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向区劳动保障局申请工伤认定。【案例分析】《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“上下班”是指符合单位规章制度安排的正常的上下班时间。在本案中 ，但并非就此可以得出已经毫无限制的结论。劳动者的上下班时间仍然要有相对合理的限定范围，单位依法制定的规章制度，是为了实现工作秩序的有效管理，劳动者应当严格遵守 ...
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享受工伤保险待遇。劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经 、危害劳动者身体健康，问题严重的，按照国家有关法规追究用人单位及其负责人的相应责任。我国有卫生标准，限制职工在高温下作业的时间一直存在。国家有法定 ...
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各种活动均受到限制而卧床； d. 社会交往完全丧失。 二级伤残划分依据 a. 日常生活需要随时有人帮助； b. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； c. c. 社会交往能力部分受限。鉴定程序:申请工伤鉴定的程序一般为：先到(市)县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格， ...
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人这才于9月29日向劳动部门申请工伤认定。后来，顺德劳鉴会在鉴定上诉人伤残等级时未经仪器检验而导致错定上诉人的左耳穿孔未达残废等级。上诉人认为 工资签收薄时一般均会标明工资签收薄所属年份及签收月份以确定签收时间，上诉人主张工资签收薄封面的年份是事后添加但未能提供证据予以证明，因此本院不予采纳。另外， ...
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