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,他公司没有任何义务支付被告工资及未签劳动合同的双倍工资,故请求判决他公司不予支付被告工资10100元,双倍工资25204.3元。被告黄志国辨称,他 、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供 ...
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,他公司没有任何义务支付被告工资及未签劳动合同的双倍工资,故请求判决他公司不予支付被告工资10400元,双倍工资9165.2元。被告张志伟辨称,他和 、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供 ...
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,他公司没有任何义务支付被告工资及未签劳动合同的双倍工资,故请求判决他公司不予支付被告工资5000元,双倍工资6873.9元。被告黄正清辨称,他 法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供 ...
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签订《劳务承包合同》,罗正秋称“宁乡建筑队”(乙方);合同约定:原告将该公司承包的汝郴高速公路14标文明特大桥工程的模板工程(包括模板安装,刷脱模剂 、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供 ...
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必在众人面前羞愧难当,必当走之;另外,切要注意:离职员工的权限是否停用,其办公电脑和资料,公司是否专门派人收管,切莫让其带走企业机密或相关资源。七 ,或者收集该名员工不能胜任工作的有力证据,然后培训或换岗,仍不能胜任,可解除,但需补偿金。要不就是通过制度管理,观察他是否严重触犯了企业规章制度,如果真像 ...
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2012]第31号)及该文的文号登记清单(电脑截屏),证明该文件系真实的2012年31号文,而非《关于公司开办天然植物药基地的决定》。 被告某 2012年10月8日书面通知原告解除劳动合同; 9、员工手册及签收单据,证明被告制定的相关规章制度; 10、员工信息表、个人简历、原告仲裁的裁决书,证明原告向 ...
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属该会受理范围而决定不予受理。另查明:2010年1月5日,原告公司副总与该店四名员工谈话,其中在与被告钟某的谈话笔录中记载:1、副总问:做 折合71,670元的损失额,不予采信。2、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。本案原告要求被告对损失承担80%的责任 ...
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(1)是否建立了保密规章制度;(2)是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求;(3)涉及商业秘密的特殊领域是否采取了适当的管理或警戒措施;(4 了不批准逮捕的决定书。主要原因是在本案中,史某作案用的笔记本电脑已被人为地破坏,达因公司被盗窃的软件这一关键证据未能及时提取并固定,从而导致定性的证据 ...
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装饰公司正规与否,和该公司规章制度是否健全有很大关系。您会在墙壁上看到这些规章制度,最主要的制度是有关设计师、监理和工长的管理制度,因为这些制度直接 该公司专业的装修设计软件,输入房间尺寸、窗户朝向、家里的人数等情况,电脑会自动询问装修风格、颜色、档次价位等,由业主自行选定后,20分钟之内,计算机 ...
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的品牌形象,规范各部门员工上岗期间各项工作行为,明确考核依据,特制定本规范。 一、工作人员上岗守则(一)严格遵照_____________内各项规章制度和工作纪律,不得 物品,或占为已有。(十二)每日下班前注意关闭办公室内照明灯、电脑及其他用电器并切断电源,临走时检查门窗锁闭情况。(十三)按照重要接待 ...
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