看到诊断证明后，签字同意张某请假。张某请假后，便到某公司上班摊销化妆品。5月20日，厂方发现这一情况后，认为张某欺骗组织，其病假不能成立。请假 经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”这一规定来看，企业对职工的除名必须同时符合以下两个条件：１、 ...
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看到诊断证明后，签字同意张某请假。张某请假后，便到某公司上班摊销化妆品。5月20日，厂方发现这一情况后，认为张某欺骗组织，其病假不能成立。请假 经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”这一规定来看，企业对职工的除名必须同时符合以下两个条件：１、 ...
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意见。 证明：可在该院牙科行 烤瓷牙修复； 证据7、广汉市人民医院病情病假证明单。 证据8、被告代理人对广汉市人民医院牙科主任医师徐必宽的调查笔录。 采信并不取决于当事人自行申请还是法院委托，也不取决于鉴定单位级别的高低，而是取决于该鉴定结论本身经庭审质证后，是否具备证据的客观性、合法性、关联性。两份 ...
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＝70.37元/天)；护理费3166.52元(45天、70.37元/天)。原告未经相关单位委托而擅自到有关部门进行病情鉴定、评残，扩大经济损失，该鉴定费500元 的休假时间计算，原审法院计算误工的时间方法不存在病假时间重叠的问题。即使有重复，也并不矛盾，医生出具的病假单是休息时间的长短，而并不要求具体 ...
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工资及其它费用。沈阳市塑料十七厂称其欠企业职工的工资情况不等于欠刘丽娟的工资，因劳动合同案件是否拖欠工资举证责任在沈阳市塑料十七厂，被告应在诉讼中列 七厂作为用人单位无论是在改制前还是改制后，均存在拖欠刘丽娟工资的情形，理应予以偿还。原审法院判决沈阳市塑料十七厂给付刘丽娟拖欠的工资，合法有据，本院予以 ...
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任用之日起算。第三条 试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本规则第二章第六条规定等不法事情者，可随时停止试用，不可 一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。?（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。?（三）未奉核准不得擅离职守。?（四）对于所办事项不得 ...
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起诉要求补足正式工资和病假工资的差额部分，另加三个月的营养费和护理费。法庭先以判决性的立场认定被告确有过错，然后说服被告的父亲同意支付工资差额41 已经正式成为一家之主，这些义务也不会终止。这些原则和实践源自小农经济。与现代城市社会的大多数家庭不同，小农家庭不单是消费单位，也是共同拥有生活资料（土地） ...
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。本案现已审理终结。原告诉称，原告因与单位领导产生一些矛盾，于2005年1月被被告油建公司在未经原告及其家人同意的情况下，派人强行将原告押送至中原 人格障碍属于精神病的一种的质证意见均不能成立，本院不予采信。关于原告要求三被告承担名誉侵权赔偿问题，本院认为，名誉权是否被侵害，是以受害人的社会评价是否 ...
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；2、一审对停工留薪工资的计算有错误，张丽于2006年lO月9日出院后，没有到单位报到，也没有向有关领导请病假，严重违反了公司的劳动纪律，根据公司 举证，张丽没有当庭提供证据让该公司质证，侵犯了该公司的质辩权，经该公司质证后才能判定是否作为定案依据。综上所述，请求二审法院撤销一审判决，依法改判。张丽 ...
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7月4日来上诉人处门诊治疗，对上诉人医生说：单位知道其脚伤表示给予一定补助，要求医生开具病假建议诊断证明书，时间从2006年5月17日至2006年7月 的、与案件有关的，当然可以作为本案的证据使用，不能因为事后补开就否认这两份证据的证明力。至于被上诉人是否通过欺骗手段获得这两份证明，上诉人并没有证据 ...
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