不再领取劳动报酬，腾瑞公司自该日起停止为张华支付养老保险费用，并办理了养老保险转移手续。2010年5月10日，张华出资30万元与他人一起成立国康 工作。为了保护商业秘密，以及防止同行之间挖墙脚或者原来员工成为自己的竞争对手，用人单位往往利用合同的形式与劳动者约定离职后竞业限制条款。而这种条款起初被认为 ...
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双方从未签订任何变更劳动合同的书面协议，办理相关手续。B公司与A公司都是独立的法人，都有资格对劳动者进行聘任、使用。马某从B公司离职后于2008年5月12日起受聘在A公司任职，马某的社会保险等都转移到了A公司，A公司按照自己的员工对马某进行管理，A公司是马某新的用人单位。从《薪资结算单》也可以 ...
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有生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为2000年10月27日双方即建立劳动关系 原告应提供被告办理辞职的相关手续，对原告提供的被告工会《退会证明》的真实性被告有异议，认为在仲裁原告提供的该证明没有加盖公章。被告为证明自己的观点， ...
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其亮要求公司承担医疗费无法律依据；3、管其亮系自行离职，导致公司无法为其办理退工手续；四达公司与管其亮不存在劳动合同关系，四达公司不应承担解除 确认。就管其亮对原审判决的异议，本院审查分析认定如下：本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明； ...
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过，原告离开被告公司时由陈某办理的离职手续。被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为没有给原告发放过员工手册，不清楚原告如何取得。对证据2 原告工资款256元的主张也未能提供证据证明。综上所述，本院认为：当事人应当对自己的主张提供证据，如不能提供证据，将承担不利的法律后果。现原告主张与被告之间存在 ...
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也未到答辩人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨 ；更重要的是须知上没有公司负责人的签名或公章之类的。 像这种用人单位自己起草，订立的须知，不需要通知相关劳动部门审核公示后，就能产生相关的法律效力吗？奋安 ...
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从未签订任何变更劳动合同的书面协议，办理相关手续。 B公司与A公司都是独立的法人，都有资格对劳动者进行聘任、使用。马某从B公司离职后于2008年5月12日起受聘在A公司任职，马某的社会保险等都转移到了A公司，A公司按照自己的员工对马某进行管理，A公司是马某新的用人单位。从《薪资结算单》也可以 ...
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2006年8月9日震德公司单位向张云发出离职通知书，解除与张云的劳动关系，并要求张云于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张云 的一致表现以及对所犯错误的态度来看，张云对待错误的态度是用谎言来掩盖自己的错误，拒不认错，这对管理人员和企业来讲是不可接受的。五、通过张云的表现来看 ...
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证2、外资企业中国雇员因公出国、出境福田保税区管理局(7项)(一)暂不办理有关证件和手续(3项)1、区内固定资产投资许可证2、申办从境内进出保税区的人员通行证 、5号、8号文件有关问题的处理意见》第九条10．出国赴港澳台定居人员离职费依据：深人发(1996)10号《关于我市机关事业单位干部出境定居离职 ...
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好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不符合上述 9月27日。但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有 ...
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