如何操作 ●用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解 ●对于三期妇女、工伤员工能否协商解除，其操作技巧有哪些 ●合同终止 减少劳动争议的发生，避免或减少用人单位不必要的败诉 二、招聘录用 ●招聘前明确该岗位的工作职责，是做好预防用工风险的第一步 ●面试时，让应聘者 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -了解详情
级伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第20章 甲方解除合同第141条 本合同所指的甲方 时，需要依法向乙方支付经济补偿或赔偿的，应在双方在办理工作交接完毕前一次性支付。 第172条 甲、乙双方约定，乙方离职后具有竞业限制义务时， ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条【未 、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 第六条受到事故伤害 不支付经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
的《工伤保险条例》施行之前，肖云香因工受伤已作工伤认定，故其赔偿标准仍按修改前的《工伤保险条例》规定执行，原审按6个月标准判决万众公司向 也没有就解除劳动关系的条件进行协商达成一致意见，万众公司仅以肖云香已办理自动离职手续为由提出双方劳动合同已解除的观点，不符合劳动合同法规定的双方协商一致可以解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_46000603.html -了解详情
发生的纠纷； （二）因劳动过程中受到伤害或者患有职业病，请求用人单位给付工伤保险待遇或者承担赔偿责任发生的纠纷； （三）在劳动过程中因用人单位以外的第三 业限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议，该协议指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
总额15％以上责任”。2002年度经营目标责任书规定“乙方(真美公司)发生工伤事故，保险公司不赔偿部分的全部由乙方承担。其中安全第一负责人承担10％，各级负责人 关系在先和擅自改变劳动条件及劳动者本人身体有病得到被上诉人确认的三个原因离职的事实，依此依法享有劳动补偿金不予支持是完全违法的。三、一审判决 ...
//www.110.com/panli/panli_55979.html -了解详情
天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；（4）造成女职工和未成年工身体健康 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
原告补发２００６年５月至今的工资，原告要求被告按其辞职前１２个月的月平均收入标准赔偿自２００６年５月至被告为其办理解除劳动关系手续及 要求被上诉人按照相关法律法规补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费、补充医疗保险费、工伤保险费、生育保险费共计９９０２４．２１元，足额交纳住房公积金４０１８６．８元，于 ...
//www.110.com/panli/panli_97057.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务