离职工资支付 -全站搜索

岗位变动后员工主动辞职法院判单位无须支付经济补偿金

事，发展公司称由于陈女士未在公司规定的期限内休假，因此公司不存在未支付休假工资问题。同时发展公司还指出，是陈女士主动提出辞职的，请求法院驳回陈女士了加班费。此外法院还查明，2009年1月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。西城法院审理后认为，依据法律规定，劳动者 ...

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请问签了离职协议之后是否可以仲裁成功

拒绝提交资料，但无申请人证据）申请人向劳仲委提出以下请求： 1.请求裁令被申请人支付申请人解除和终止劳动关系的经济补偿金2778元； 2.请求裁令被申请人支付，6.18日甲方董事长至电乙方称：“如不交出源代码，将不予办理离职手续，五月份工资当然也拿不到”（无电话录音做为证据），当事人鉴于劳动仲裁的 ...

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员工离职后，年终奖是否还应该支付？

可以让劳动者开心的福利，却变成了劳动者的烦恼。那么年终奖是否应该支付？劳动者离职后是否还可以继续追要年终奖？作为弱势群体的劳动者应该如何维护基本薪酬和年终目标绩效奖金组成。基本薪酬，其中基本工资1 0 500 元，绩效工资1 5 00 元；试用期2 010 年3 月3 1 日至2 010 年6 月 ...

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离职时，签署过如下保密协议能否拒签竞业限制承诺书？

签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订该承诺书。四、保密措施甲方制定和宣传有关保密制度；甲方甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付，标准为乙方离职前12个月的月平均固定工资，每月15日前支付到乙方提供的银行帐户中。如乙方未向 ...

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离职时，签署过保密协议能否拒签竞业限制承诺书？

签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按双方约定的数额向乙方支付经济补偿；乙方承诺同意签订该承诺书。四、保密措施甲方制定和宣传有关保密制度；甲方甲方要求乙方履行竞业限制义务期间的经济补偿按月支付，标准为乙方离职前12个月的月平均固定工资，每月15日前支付到乙方提供的银行帐户中。如乙方未向 ...

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违法解除不成立，李某离职无补偿

日，李某向公司所在地的劳动争议委员会提起劳动仲裁并提出了以下请求：要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；要求公司补缴2002年8月至2008年10月的上海市劳动关系的赔偿金、社会保险费的缴纳、加班工资的支付及交通费补贴的问题，争议焦点主要有以下几点： 1、李某离职属于公司违法解除还是自动辞职？李某 ...

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安排加班不支付加班费，用人单位需支付额外经济赔偿金

赔偿金（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的地王公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1月18日离职，解除与地王公司支付经济补偿金19170.80元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元的诉讼请求；三、乌鲁木齐地 ...

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伤残等级鉴定前已离职劳动者能否享受工伤待遇

患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的劳动者是否与用人单位解除劳动关系无必然联系。概而言之，不论劳动者在伤残等级鉴定后是否离职，劳动者都应该享受相关工伤待遇。依据是《工伤保险条例》的总则中已明确立法 ...

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加班不支付加班费的赔偿金额怎么算？

赔偿金……（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的……”地王公司存在未支付李世华加班费的情形，李世华2011年1月18日离职，解除与地王经济补偿金19170.80元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付未付加班费、经济补偿金的加付赔偿金36663.67元的诉讼请求；三、乌鲁木齐 ...

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不服双倍工资裁决，我是否要去上诉 ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇

但被申请人已通过第三方为我缴纳了社保。 2，被申请人亦支付我工资至离职。 3，离职当日，被申请人亦为我开具离职证明。 “可见，被申请人并不存在不予申请人订立书面劳动合同的故意。” 4，此外，申请人在其自动离职申请中声明与被申请人之间无任何未尽纠纷。所以对我的要求不予支持。 ▇▇ 这个 ...

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