、工作证明、证明、外来从业人员综合保险缴纳情况、完税凭证、查档费收据、护工申请单、律师代理费发票、户口簿、保险单复印件、机动车驾驶证、行驶证复印件，被告郑云提供的 符合法律规定，本院一并予以支持。关于误工费，虽然原告在本起事故发生时已离职，但根据其提供的证据，若非本起交通事故，原告于2009年1月起本 ...
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的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、领用发票申请单二份、发票四份、支付系统专用凭证三 名单并非同行业普遍知悉的信息。盛泰达公司在经营过程中长期积累才形成这些经营信息，它们不为通常从事有关工作的人员所普遍了解和掌握，从其他公开渠道也不易获得。故盛泰 ...
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的离职保密协议二份、入职登记表二份、离职工资结算表二份、差旅费报销单二份、代承运契约书十份、领用发票申请单二份、发票四份、支付系统专用凭证三 名单并非同行业普遍知悉的信息。盛泰达公司在经营过程中长期积累才形成这些经营信息，它们不为通常从事有关工作的人员所普遍了解和掌握，从其他公开渠道也不易获得。故盛泰 ...
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其中1天是出差火车途中）再出差到B地（有出差申请单），到了没几天公司提出要取消A地办公点，我们不是出差，让我们签改变劳动合同地点的协议，我们没有签，公司让我们离职； 现在的问题是： 1、我们提出公司补偿1个月薪水（到这公司还有15天满1年），公司不同意，还说 ...
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了数份郑州长金医药有限责任公司字样的付款申请单、药店退货证明。李改玲提交证据中包含一份员工离职表，填写内容不完整，郑州长金医药有限责任公司高帅兵 上诉称，被上诉人李改玲2009年5月4日以前是金硕大药房的员工，而不是其公司员工，一审判决认定事实错误。请求依法撤销(2009)管民初字第1727号民事判决 ...
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保险及公司留用福利金，该工资单中实报实销部分应属于被告的工资；10、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突，违反劳动法；11、 个月余，原、被告确认被告离职前十二个月的平均工资为9561元/月，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金38244元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 ...
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将上述薪资都如数交给了原告，当时均有其他同事在场。原告在仲裁时，因离职问题心态不佳，故意捏造未领到2009年6、8、10月工资的事实。被告现起诉要求 事实和法律依据，本院难以支持；根据被告员工手册的相关规定，员工延时加班必须填写申请单，并由相关领导审批。原告在庭审中陈述知悉员工手册的规定，故原告应提交 ...
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解除的，但是是原告提出的协商解除，对被告提供的离职证明和推荐信均不认可，认为不是原告入职时提供的离职证明和推荐信。原告另行提供了2009年2月16日 退还不当收入的协议、工资单、个人所得税申报表、招聘网薪酬征询、其他员工劳动合同、休假申请单、证明及原、被告的陈述为证。本院认为，1、台、港、澳人员在内地 ...
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由财务部通知行政部暂停向该部门发放办公用品，并在下一期预算中扣除超出部分。4．员工离职时，应认真清点办公用品，到行政部填写交接清单并签字。5．公司办公用品每月 接受个人零星领取及退票。4．如出现帐款不齐或错漏，由各部门内勤负责。客饭餐券的领用需填写客饭领用申请单，并由部门经理签字确认。5．非正式员工（ ...
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由财务部通知行政部暂停向该部门发放办公用品，并在下一期预算中扣除超出部分。4．员工离职时，应认真清点办公用品，到行政部填写交接清单并签字。5．公司办公用品每月1 接受个人零星领取及退票。4．如出现帐款不齐或错漏，由各部门内勤负责。客饭餐券的领用需填写客饭领用申请单，并由部门经理签字确认。5．非正式员工 ...
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