，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续工作了7 88元，仅经济补偿金一项就17500元。 【律师评析】 劳动争议中，经济补偿金的仲裁请求是主要请求事项之一，甚至有些劳动者正是因为可以向用人单位索要经济补偿金才 ...
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我与今年6月12日进入公司，无签订任何劳动合同。去的时候口头协议试用期一个月，但到目前都没有转正。另外人事部经理因为与我个人矛盾，擅自主张头口 有手机拍照的考勤、工作牌，工资卡及相关财务交接证明。请问具体投诉或者劳动仲裁事宜。有哪些注意事项，谢谢!另外截止11月，中间扣了两个月的社保，但没有收到任何 ...
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我在单位工作八年了，一直有劳动合同，现在单位由于种种情况要变更单位名称。法人和组织机构都不变。让我重新签订新的而劳动合同，新的合同与原来的合同没什么太大的区别，只是单位名称变了。请我我需要注意什么事项。...
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财会核算。有的公司干脆就没有规范和详细的财会制度，完全由公司负责人自己处理财务事项。因为这些原因，很多公司都建立了对内账簿和对外账簿。所以，收购方在 重点关注以下几个方面的风险： 第一、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。 ...
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你好,我前几天面试了一家外资企业,公司薪资待遇和谈好了就是签署劳动合同说是和第三方人才派遣签订,我以前一直都是跟公司签订的合同,我想请问下签第三方有那些利弊和要注意那些事项,麻烦律师能讲解下,谢谢！...
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本人,2003年9月1日到母公司工作,任管理部副部长,并签订了为期3年的《劳动合同》。2005年3月母公司成立子公司，本人被聘任为副经理，工资2200 公司也没有对本人进行相应的处理。2008年11月30日后，公司停止为本人缴纳社会。本人能否公司解除劳动合同,得到经济补偿金和档案、各种手续。谢谢！！...
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即两个以上的公民(自然人)按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动组成的合伙;另一种是法人间的合伙，即是指企事业单位之间的一种联营 入伙、退伙、解散等制度。(二)合伙合同的订立和内容1.合伙合同的订立(1)订立合伙合同应注意的事项订立合伙合同，除了遵循合同订立的一般原则外，还应注意下列 ...
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完毕、股权已作变更登记，且所得已经实现，转让行为结束后，当事人双方签订并执行解除原股权转让合同、退回股权，是另一次股权转让行为。即按两次股权转让 ，应按利息、股息、红利项目征收个人所得税。注意，《国家税务总局关于联想集团改制员工取得的用于购买企业国有股权的劳动分红征收个人所得税问题的批复》（国税函[ ...
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严格审查批准，并承担相应保密责任。 十一、本协议未尽事宜，经双方协商一致后，签订补充协议。补充协议与本 协议具有同等法律效力。 十二、本协议书一式两份，由 不想再干了，需不需要什么流程呢？如果需要走一些流程，那这 个流程需要注意的事项是什么呢？ 上述小子的几个疑问，从法律角度来说是怎么个说法呢？从行业 ...
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收费协议无效，从而使律师的收费得不到保障。因此，在签订合同时，应避免此种情况发生。 一、注意律师风险收费的告知程序。 该办法第十一条规定，律师在 、十二条分别列举了“不能采取”和“禁止采取”风险收费的案件。如果触犯这些禁止性规定，合同无效。 (一)四类案件不能采取风险收费方式 该办法第十一条规定了四类 ...
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