人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退梁锡钊的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是 顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉 ...
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人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退朱忠成的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是 顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉 ...
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人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退钟钊洪的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是 顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉 ...
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人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退刘伟强的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是 顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉 ...
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人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退吴健秋的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是 顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉 ...
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人申请仲裁的委托手续，拟证明是顺利通公司辞退冼有根的；2.《调解协议书》六份，是顺利通公司在仲裁期间与部分劳动者达成的调解协议，其中说明是 顺利通公司停业，双方协商一致终止劳动关系，顺利通公司一次性支付解除劳动关系经济补偿金给劳动者。 根据上述认定事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的 ...
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批复，证明XX公司改制时对所有职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿；4、协议书、收据，证明2001年7月1 后产生的支付工资、福利待遇、补缴社会保险等争议，应以解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日，除非劳动者能够证明用人单位承诺支付或者补缴的时间为 ...
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条、《关于干部任免及公司本部管理机构调整的通知》、完成经营责任目标协议书、解除劳动合同的申请报告、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为 2010年1月，应支付2.5个月的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2009年2月至6月，原告在承包经营 ...
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次劳务报酬，三原告与被告板桥信用社之间的关系，符合委托合同关系的基本特征，双方系委托合同关系，未形成劳动关系。三原告要求二被告支付经济补偿、 。 上述事实有劳动合同，协办员聘用协议书，责任书，会议记录，工资发放表，关于撤销全辖信用代办站的通知，邵阳市城郊农村信用社聘请协办员管理方案，关于终止农户信用 ...
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未签订书面劳动合同，原告未为被告办理各项社会保险参保手续。2008年7月1日，被告在工作时受伤。2008年12月26日，原、被告签订《工伤赔偿协议书》一 四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算， ...
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