即将期满之前开始请病假，最后一份病假单时间是2009年6月17日至7月7日，但被告于2009年6月17日就通知原告终止劳动关系；2、《劳动合同终止 。2009年6月17日被告向原告发出了《劳动合同终止通知书》，内容为：你与上海xx公司签订的劳动合同期满，劳动合同依法本已终止，由于你向公司连续提供病假单 ...
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以刘晓阳的请求已超出60日申诉时效为由，向刘晓阳发出不予受理案件通知书。刘晓阳遂向原审法院提起诉讼。原审法院经审理认为：本案是刘晓阳认为广大电器减少其 日得到广大电器的同意。从以上事实可见，刘晓阳若认为起权利被侵害而有劳动争议的时间，应在2004年1月起、至迟到2004年12月28日前就已确定，而不是 ...
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二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间.除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日 管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举,控告.七,劳动合同的变更,解除,终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲,乙双方 ...
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状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月____日（或周____）。如遇节假日或 乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动 ...
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具备以下条款(一)、劳动合同期限；(二)、工作内容；(三)、劳动保护和劳动条件；(四)、劳动报酬；(五)、劳动纪律；(六)、劳动合同终止的条件；(七)、违反 发出聘任通知书”的事实有异议，认为其只是口头通知，对其余事实无异议，对无异议的部分事实，本院予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人签订的劳动合同， ...
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合同第六条规定办理。4.1.2勘察工作有效期限以发包人下达的开工通知书或合同规定的时间为准，如遇特殊情况(设计变更、工作量变化、不可抗力影响以及非勘察 发包人对工程内容与技术要求提出变更，发包人应在变更前____天向承包人发出书面变更通知，否则承包人有权拒绝变更；承包人接通知后于____天内，提出变更 ...
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企业规章制度为由，对其作出解除劳动合同的处理决定。同日，被告上海某某展览有限公司向被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为 的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并 ...
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单位聘用，月薪84500元；4、上海XX机电有限公司于2008年9月5日出具的《取消录用通知书》，证明因被告未及时为原告办理退工手续而导致原告无法到该单位 请求于法无据，对此诉请本院不予支持。原告已因被告终止（解除）劳动合同事由提起诉讼，并要求被告承担相应的责任，原、被告未对原告离职后需重新办理签证而 ...
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了一堆理由说我违反公司规章制度。 以下是公司发给我的解除劳动合同书面通知书： 内容如下： 劳动关系解除通知书 xxx同志： 您于2013年11月11日入职我 您协商一致，双方同意于2014年10月31日起终止劳动关系，请按期办理相关工作移交手续。 本通知发出后，3天内无书面回复视为同意接收！ 特此通知 ...
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向被告提出工伤认定申请，被告分别于2012年6月1日、6月18日、7月23日向原告发出了限期举证通知书，要求其对与第三人张宣才是否存在劳动关系以及印 未与第三人张宣才办理退休手续。根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，第三人张宣才已与盐城中 ...
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