劳动关系终止。根据劳动法的有关规定,双方劳动合同终止时,即视为双方发生劳动争议的时间,郭焕英应当知道自己的权利是否受到侵害。因此,郭焕英于2005年11 ,新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续,并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规,这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...
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劳动关系终止,根据劳动法的有关规定,双方劳动合同终止时,即视为双方发生劳动争议的时间,梁伟新应当知道自己的权利是否受到侵害。因此,梁伟新于2005年11 ,新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续,并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规,这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...
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答辩所称的黄艳桂在2004年4月30日因合同期满劳动关系终止无关。黄艳桂于2002年5月17日领取中联公司发放的1997年6月30日之前的经济 渠道要求新宝公司妥善处理相关问题,但新宝公司故意采取拖延的办法,不明确答复是否愿意支付经济补偿金。公司的部分员工曾到佛山市劳动局等相关部门反映此事,但由于新宝 ...
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劳动关系终止。根据劳动法的有关规定,双方劳动合同终止时,即视为双方发生劳动争议的时间,梁慧玲应当知道自己的权利是否受到侵害。因此,梁慧玲于2005年11 ,新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续,并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规,这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...
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劳动关系终止。根据劳动法的有关规定,双方劳动合同终止时,即视为双方发生劳动争议的时间,郭锡禧应当知道自己的权利是否受到侵害。因此,郭锡禧于2005年11 ,新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续,并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规,这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...
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劳动关系终止。根据劳动法的有关规定,双方劳动合同终止时,即视为双方发生劳动争议的时间,谭爱应当知道自己的权利是否受到侵害。因此,谭爱于2005年11月22 新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续,并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规,这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...
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劳动关系终止。根据劳动法的有关规定,双方劳动合同终止时,即视为双方发生劳动争议的时间,刘婉菁应当知道自己的权利是否受到侵害。因此,刘婉菁于2005年11 ,新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续,并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规,这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...
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关系终止。根据劳动法的有关规定,双方劳动合同终止时,即视为双方发生劳动争议的时间,吴国华应当知道自己的权利是否受到侵害。因此,吴国华于2005年11月30 新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续,并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规,这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...
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关系终止,根据劳动法的有关规定,双方劳动合同终止时,即视为双方发生劳动争议的时间,霍少卿应当知道自己的权利是否受到侵害。因此,霍少卿于2005年11月22 新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续,并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规,这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年 ...
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登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。 有就业要求,处于无业状态的城镇常住人员,可以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。第六十四条 劳动者进行失业登记时,须持本人身份证件和证明原 ...
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