标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而现在用人单位按最低工资标准支付我工资，该最低工资远远低于我在正常情况下的实际工资。问题2：照此情况延续到合同终止时，用人单位支付经济补偿的“月工资”应该如何计算？...
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企业未交社会保险，属于无固定期限合同的劳动者离职或退后能否得到经济补偿？如果可以是怎么计算经济补偿的？谢谢...
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月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指 ...
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该部分收入应当列入工资总额中，作为二倍工资的支付基数。对于加班费而言，由于其是员工超时工作所获得补偿，并非双方的约定工资，也不是员工在正常工作情况下所 应作为计算二倍。（二）提成是否应包括在二倍工资和经济补偿金的计算基数中《关于工资总额组成规定》规定，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、 ...
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公司签订一年期的劳动合同，期满后2008年9月又与公司签订3年的劳动合同，但2009年8月因个人原因离开公司，2个月后即2009年10月重新回到公司，又 搬迁，经协商与我解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿是按劳动者在公司的工作年限计算，请问我这种情况经济补偿的期限从何时起算，是从2007年9月开始， ...
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新劳动法08年实施，四十七条经济补偿按工作的年限支付，最后又说规定应当支付经济补偿的年限自施行之日起计算；08年之前的工作年限算不算？...
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？ 《劳动合同法》施行前，劳动合同到期自然终止是不需要给补偿金的，而新规定是要给的，所以在这个补偿的计算上，就要从2008年1月1日起算。但原来本来 ，而且这次的合同到期，公司就不再同意续签了。这种情况是正好适用劳动合同法第97条的。也就是补偿金只从2008年1月1日起算。 还有一种情况是以前也一直签 ...
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本人在一家日资企业工作11年3个月，签订无期限劳动合同，放假在家快到6个月，还差几天，现公司打电话去公司谈赔偿，请问，劳动法规定按什么赔偿，放假的6个月怎么计算，那还可以连续在放假吗？大连经济补偿的最低标准是多少？...
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我是04年7月签定的实习合同,05年7月签订了5年的正式合同,2010年7月31日合同期满,用人单位不再续签,请问是否能得到经济补偿?怎么计算?谢谢!...
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您好！请问工作年限是否从签订合同的时间开始计算？还是从试用期？ 11年02月到这家公司（试用期），08月才转正，一直做到12年08月底。 公司的状况有点不佳，所以要裁员，裁剪我了。 我想问下有关经济补偿的问题，补偿有多少个月的工资？08月转正的时候，有签一份合同的，试用期的时候还没签。...
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