令：1、补发1990年3月至1993年7月代薪服兵役工资9600元及经济补偿金2400元；2、补发1993年6月至1998年3月工资损失57000元及 工作年限。原告请求被告补发1990年3月至1993年7月代薪服兵役工资和补偿金2400元，提供证据不足，本院不予支持。原告请求被告补发1993年6月至 ...
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公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录， 那么，为什么用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三 ...
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如下：1、劳动合同，证明双方权利义务关系的存在；2、工龄确认函，证明补偿金的计算标准；3、工龄确认函及解雇通知，证明被告安排原告调换工作未依法 年11月3日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付经济补偿金430,263.48元。2009年11月6日上海市劳动争议仲裁委员会认为原告的 ...
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支付生育津贴4104元，支付加班工资、年休假工资15795元，解除劳动合同，支付经济补偿金4000元，支付赔偿金8000元。 被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司辩称：原告 、经济赔偿金。 围绕其主张，被告向本院提交了以下证据材料： 一、书证五份，淇县第一加油站2008年1月、2月、4月、5月 ...
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公司支付未提前30天通知解除劳动关系的替代通知金1500元；3、要求公司支付经济补偿金9000元。在庭审中，仲裁委要求公司出具最近2年的工资签收单记录， 那么，为什么用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三 ...
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合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准 计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。50％的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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，加快国企改革的进度，现对《厦门市国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金暂行办法》(即厦府办(2001)93号，以下简称93号文件)制定补充意见如下： 改制联席会议核准。 五、关闭、破产或者被整体收购的国有企业(指由非国有经济单位收购国有企业)，其职工缴费年限满十五年且距离法定退休年龄不足五年 ...
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明确规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 规定，当劳动者根据前款所述内容提出与单位解除劳动合同后，要求用人单位支付经济补偿金的要求，合法有据。《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前 ...
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是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不 按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为本单位工作年限。 【操作指引】劳动者 ...
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应当依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的”、第47条“经济 ，一审人民法院经过审理，认为某某公司的理由不成立，判决某某公司应当支付康某某经济补偿金和未签合同的双倍工资。某某公司还是不服一审法院的判决，上诉到 ...
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