第四十七条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者均可以解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金，原告李本 审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为，关于被上诉人李本青离开上诉人公司是什么时间的问题。虽然上诉人提供的证人证言证明被上诉人离开其公司的时间 ...
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作基数，有的用员工合同上写的工资作基数等等，随着企业改革不断深化，工资结构变化和调整，各用人单位的做法更是各异。那么到底该以什么作为计发加班工资 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 国家对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬 ...
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第42条，87条之规定，被上诉人非法解除怀孕的女职工，应当以经济补偿金为标准的二倍向上诉人支付赔偿金25000元。 在2009年的工资是5万元，按照一般正常智力水平理解2009年在同一单位工作时间长了，职位高了工资水平就应该低于2008年的水准，这种普遍认识无需证据 ...
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1月18日，被告派李某某与原告谈协议解除劳动合同一事，条件是给原告三个月的经济补偿金加一个月的代通金，但要求原告写辞职报告。对此原告表示不同意 视频、仲裁审理笔录，旨在证明原告在职时，作为公司人事经理不仅工作失职，而且上班时间公然炒股，员工对其意见很大。原告多次不服从外籍上司的管理，并于2010年1月 ...
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而私人在北京创业环境很困难。Paul操着得意的中文，用半年的时间四处混，但到处碰钉子，什么也捞不着，只好回美国。他到美国哥伦比亚大学研究生院学习法律， ，谁一提到工资与福利，永远都没有结果，小康只给员工与其他公司同等职位工资的二分之一，从不为员工购买社保和医疗保险，直到2001年政府对企业实行年审强制 ...
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应该胜诉的案件最终败诉问题往往就出在这里，员工的违纪行为本已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾 可以以劳动者严重违反规章制度为由，立刻解除劳动合同，不用提前书面通知，且不必支付经济补偿金或者多支付一个月的工资。但是应当保留确切证据来证明。（详见拙作《 ...
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补发违法扣发的工资。2、若被告坚决要求解除与原告的劳动合同，则应向原告支付经济补偿金、医疗补助费。被告宏丰公司辩称：宏丰公司解除与原告的合同事实清楚，不应 月30日晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰 ...
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第九次、第十次联席会讨论通过，并写入与员工签订的劳动合同。本院认为，原告违反被告单位劳动纪律，在上班时间抽烟，被告依照其《劳动纪律规范》和《劳动 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十九条之规定，被告可以不支付经济补偿金。原告要求被告支付自1997年1月至2006年11月的独生子女费 ...
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派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 实用指针劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣 解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司 ...
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劳动合同的签订 我国《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以 不再续签劳动合同，即劳动合同的自然终止，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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