资源市场现存格局中，自身处于待价而沽的用人单位一方的明显有利地位；另一方面，在劳动法律关系框架下，用人单位处于管理者、组织者、指挥者的相对支配地位。由此可知，在 的终止日期没有明确限定； （2）除非出现法定或者约定的条件，合同双方均应当继续履行劳动合同约定的义务并享受对应的权利； （3）可因当事人双方 ...
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，做耐心的思想教育工作，使其真正认识到行为的危害性，不仅有利于提高劳动者遵守劳动法律法规的自觉性，而且能增强劳动者赔偿经济损失的主动性。因此，在责令有过错 妥，调解不成时可径行裁决劳动者承担赔偿责任，而不宜裁决继续履行劳动合同。因为劳动合同的订立、履行是建立在当事人互相信任的基础之上的，从中建立的劳动 ...
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国家《劳动合同法》相关规定支付补偿金”。2008年8月18日，原告向被告发出“签订无固定期限合同通知书”，载明：“我从1995年8月20日进公司至2008年8月31日已经在本公司连续工作了13年。根据《劳动合同法》的规定，现在我要求继续履行劳动合同，请给我签订无固定期限的劳动合同”。另 ...
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元。2002年11月，王春生以卢氏县工商局将其清退为由，向卢氏县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。2002年12月30日，卢氏县劳动争议 合同，与官道口工商所也没有约定担任市管员的具体时间期限，所以，其要求继续履行劳动合同没有依据，本院不予支持。原判处理并无不当，应予维持。判决：驳回上诉， ...
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，将优先考虑李某，李某则拒绝变更工作岗位。潜利公司遂于当日书面通知双方劳动合同于2009年7月23日解除，并按规定支付李某经济补偿金和代通金共计 能解除劳动合同的法定情形，且潜利公司从未停止过为客户送货，说明双方可以继续履行劳动合同。潜利公司提供考勤记录并不客观真实，无法正确反映李某的正常出勤情况。李 ...
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5,517元及25%额外经济补偿金1,373元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告2008年10月10日至10月31 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某投资顾问（上海）有限公司（被申请人）继续履行劳动合同、依法办理外国人就业许可证续延手续，按199,163.50元/月的标准支付 补贴、食物补贴之请求，本院亦不予支持。关于年度奖金一节，根据双方合同约定，支付奖金以发放时依然在职为条件。按照被告发放奖金的惯例，2008 ...
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元7d00uxbi34W%）。被告上海丝绸集团品牌发展有限公司辩称：原告系本公司职工，双方在合同中约定月工资为8,000元。2009年2月17日，本公司以原告不能 500元；二、原告要求自2009年3月18日起与被告恢复劳动关系并继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持；三、原告要求被告支付自2009年3月 ...
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。3、实行不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，应当事先报经劳动行政部门批准，甲方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等 十条 甲方违法解除和终止本合同，乙方要求继续履行合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应按《劳动 ...
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、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人云南省职工之家答辩称：上诉人与被上诉人已不存在劳动关系，服从一审判决。 二审经审理确认的事实与一审法院确认的事实一致，本院 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此规定，上诉人以其自己的 ...
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