打算6月底离开公司，但担心公司不支付我的工资或支付少额工资（因为公司是实行绩效，绩效可以有他们随便定） 3.我们签订的新合同，写明每周工作为40小时， 该公司。 请问，我列举的几条及该公司的情况，我是否需要按照合同法，提前一个月提出书面申请才能离开？6月31号我是否可以直接离开公司？我之前提出的辞职 ...
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年3月来到这个公司，来之前谈的试用期工资是1500转正后是1500加绩效，并买四险。三个月的试用期过后公司一直不提跟我们签合同的事，也没给我们买保险，转正后跟 就直接走了。在试用期的时候也没跟我们签合同，是单位和学校联系的，来之后也没履行他们之前说的，现在我们主动辞职应该怎么办呢？需要提前一个月吗？...
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的处罚应该是记小过。到了年底公司评年终奖（公司的年终奖为：（底薪+一月加绩效奖）*平时表现点数*评级 因为记大过他们说不予评级。而记小过则为0.5.公司去年记大过是 想走。要是辞职的话提前一个月打辞职报告，工资不会少，但失业金拿不到。这边旷工三天就视为自动离职，失业保险能拿到啊？我是不想再在无锡干了。 ...
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劳动合同法必将成为他们维权的“利剑”。 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗” “劳动合同短期化”现象目前在我国许多地方非常普遍，一项调查表明，我国有60%以上的用人单位与 规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 单位招工不得收押金扣证件 ...
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潜力，达到个人绩效的最大化方面有着积极的意义，广为一些企事业单位采用。 南阳一家银行末位淘汰了三名职工，这三人认为“末位”和劳动能力并不是一个概念， 管理行为的不合理性造成了原告履行劳动合同不全面的事实，致使被告无法提供正常劳动，而劳动者与企业之间因劳动合同而产生的隶属关系和依附性，决定了劳动者在争议 ...
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7月12日入职现在公司，应聘客服岗位，上班一个月，又让我兼职做前台，搬到前台办公。期间岗位职业发生变动，我也同意了。试用期两个月。底薪 不同意就自动离职。我现在只有调岗录音的证据，3500加绩效的工资录音和劳动合同，还有调岗书的照片，上面写有一条如不同意转岗，就算自动辞职。没有公章和我的姓名。北京朝阳 ...
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律师们您们好!我已和公司签订劳动合同，试用期是两个月，我问过领导是什么原因不能转正，他说工作效率低，能不能转看我自己，可我们又不是拿绩效工资的，再说了我们是一个小组在一起干活，大家工作都差不多；请律师们帮忙，不甚感激，在此先谢过!!!!!!!!!!!...
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制度合规性审查。第二，流程。你的审核流程是否合理，对这个人绩效考核流程是不是合理，是不是按照绩效制度来进行的考核?第三，考核的最后分数有没有公示给他 ，现在一解聘，要求要差额，要求按照这个没有给签订劳动合同差额的两倍。当时劳动合同说不可能，录用通知书，又不是一个团队，分属不同的部门，干吗把这四个人写在 ...
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不需要提前通知。期满后，单位解除劳动合同需要提前30天通知，否则，需要支付一个月的工资作为代通知金，试用期内解除，是不需要的。 C 试用期解除，单位不需要 三个和第四个理由，也证明不了不胜任工作的情况。那么如何确定员工无法胜任工作呢? （1）不胜任和绩效目标 解除劳动合同由用人单位付举证责任，举证证明 ...
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腐败不是改革的一种有效方式：第一，基于腐败的不成文合同不容易执行，因为对于出卖政府官员的控制权的收益权没有合法的界定。第二，对腐败的容忍将产生创造政府 ，1997，P58）提供了在东欧和中欧增长绩效与宪法的通过之间相关的经验证据。这个结果不令人信服，因为宪政规则的转轨是一个非常复杂而漫长的过程。与美国 ...
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