湖南省长沙市芙蓉区人民法院民事判决书（2012）芙民初字第481号原告某某，男，1956年6月8日出生，汉族，住长沙市湘潭市####号。委托代理人某某，湖南某某律师事务所律师。 条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带 ...
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条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判 员 颜 振 华 二○一二年四月五日书记员童姜附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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湖南省长沙市芙蓉区人民法院民事判决书（2012）芙民初字第480号原告某某，男，1964年1月5日出生，汉族，住湖南省湘乡市####号。委托代理人某某，湖南某某律师事务所律师。 条第一款、第五十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条，《企业职工带 ...
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提起诉讼，则视为双方无异议，予以确认。一审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条之 仲公司的劳动合同一概予以否认，妄图逃避法律的制裁。解除上诉人劳动合同的通知书上的职工代表主席，是捏造的，根本不存在工会。请求二审法院撤销一审判决，判决驳回被上诉人的的 ...
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元，加班工资119772元及经济补偿金等，深圳市宝安区劳动人事争议伸裁委员会于2012年1月12日就双方的劳动争议作出裁决。 被告认为深圳市宝安区劳动人事争议仲裁 承担责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 ...
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11月8日的双倍工资；某某公司没有安排钟某年休假，应当支付年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，钟某至离职时应享受 ，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 卢Ny二○一二年五月二十八日书记员刘丹附：判决书引用法律条文原文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者 ...
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两个误区： 误区之一、劳动者在本用人单位连续工作满1年以上，才享受带薪年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办 办法》第五条规定，劳动者连续工作满12个月以上的入职新用人单位后，当年度年休假天数按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 ...
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.07元/日×3=2048.31元】。六、依照劳动法第四十五条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令514号）第三条、第五条，原告 此合同的手续证明；13、被告支付原告45天探亲假的加班工资7293.23元及2010年9、10、11月份的工资4050元，前两项的额外经济补偿金2835.81元 ...
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上诉人龙德化工有限公司因与被上诉人孙永利劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年12月20日做出的（2010）滨功民初字第715号民事判决，向本院提起上诉。 确定孙永利与龙德公司之间系劳动关系。关于应休未休的年休假工资问题，因《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，该条例第五 ...
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，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于延时加班工资， 2011年9月2日止。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款及《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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