劳动者虽然不能基于同一损害事实同时要求用人单位承担工伤赔偿责任与侵权赔偿责任，但对于侵权赔偿中未涵盖、却包含在工伤保险待遇中的给付项目，用人单位仍应予 功能定位作出判断。 依赔付项目不同分别判断也有比较法依据，在许多国家和地区都得到了不同程度的体现。中国台湾地区有判例鲜明支持了依给付目的判断原则，认为 ...
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该请示中的挂靠行为属于违法行为，自当予以规范，而不能使规避法律的行为得到支持。 问题二：关于离退休人员与新工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内 人造成职工伤亡的，第三人已经承担民事侵权赔偿责任，工伤者能否获得工伤保险补偿。根据最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的 ...
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生产予以弥补或消除，那么在加强防范措施以从源头减少工伤事故发生以保护劳动者权益的同时，也不应忽视工伤赔偿的实现问题。所以如何对从事职业劳动过程中的受害人 申请工伤保险的问题。因此，只有经工伤认定机构认定为工伤后，工伤受害者才能申请工伤保险，才可能得到工伤保险基金的补偿。 （2）用人单位已经为其职工缴纳 ...
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上列请求的损失合共162289.86元。因此，对本案中七原告所请求的事项中，误工费已得到确认支持，故不作另外补偿；交通费、被扶养人生活费均高出本院已生效判决书确认的 的工作单位系佛山市高明区更楼镇鸿基农场，则足可认定与死者阙灿兵构成工伤赔偿关系的主体应为佛山市高明区更楼镇鸿基农场。上诉人何滕秀、阙显 ...
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张颖律师联系方式：13126837129、微信号：13126837129公众微信号：zhangyinglvshi【内容提要】工伤赔偿是为了保护劳动者的，那么是不是在工作过程中发生的所有伤害都要 ...
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现实意义在于，前者适用“无过错责任”原则，只要认定为工伤事故，则不考虑雇主有无过错，雇主须对工伤事故承担全部赔偿责任。后者适用民事侵权的过错责任原则，须证明 关系，更注重的是劳动的过程而不是劳动成果。劳动者只要付出了劳动，不论能否得到预期的劳动成果，用工单位均应给付劳动报酬。而劳务合同关系是受民法、 ...
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，避免工伤认定等前置程序中用人单位转移资产，使工伤待遇赔偿不能得到实现。同时，较少的程序和较短的时间，可以促使用人单位积极应诉而不是消极回避，用人 不认定工伤又与当事人的意志相背离。另一方面，应当尊重劳资双方对工伤赔偿等相关约定。当今的就业和劳动方式日趋多样，劳资双方在不损害劳动者的法定利益的前提下， ...
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司法实务探索：第三人侵权与工伤竞合能否双赔？ 民事损害赔偿与工伤保险赔付竞合时，受害人能否即得到侵权赔偿又获得工伤赔偿，这类案件在审判实践中 ，内蒙古和全国诸多省份劳动部门做法不同，如2011年浙江省关于贯彻落实国务院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知规定，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害 ...
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，诉讼费由被告承担。 被告方认为：原告系因工受伤，其损失已得到本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据，应判决驳回原告的诉讼请求。 二、审理结果 昌平法院审理 一基本法理及民法上的公平原则，受害人最终所获得的赔偿或补偿，不应超出其实际遭受之损害。因此，刘某在工伤赔偿纠纷中获得赔偿金后，在与王某、某镇政府 ...
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模式存在诸多困难。例如，受害雇员应在多长的期间内行使选择权，受害雇员能否撤回先前的选择以及如何撤回等，这些问题在实务上滋生诸多困难。上述缺陷 但工伤保险给付在工伤赔偿来源中占据基础性和主导性地位。职工发生工伤事故后，应当首先适用工伤保险法，按照有关规定获得工伤保险待遇，以确保工伤职工得到切实可靠、及时 ...
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