于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本 甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的 ...
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第二十四条规定，主动提出解除劳动合同的，劳动单位可以不支付经济补偿金。本案系缪青自行向德胜电厂提出辞职要求，并经德胜电厂同意，双方解除劳动合同关系是 若干问题的通知》不能适用于本案。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条不适用于本案。(1)本案的劳动争议应从申请仲裁时开始 ...
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林在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，霍植林对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解 公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决不当，故请求：1。 撤销 ...
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洪在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议，杜锡洪对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解 公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决不当，故请求：1。 撤销 ...
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仔在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄润仔对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解 普公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，其自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决不当，故请求：1。 ...
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上应高于地方法，地方法或部门法虽有适用优先权，但在具体处理被侵权者权益与国家法相违背时，应该根据事实，以最能维护被侵权者权益的国家法予以判决，且 是主动向南宁市其中味餐馆申请辞职，且经南宁市其中味餐馆再三挽留，冯金城仍坚持辞职，故冯金城诉请的经济补偿金和加付赔偿金没有法律依据，不应支持。根据南宁市其中 ...
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胜任网管工作，公司调整其工作岗位为一般行政人员，杨某拒不接受，自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工考核表（一）、杨某2010考勤记录、报销单、通知以证明杨某不能胜任网管工作且组织纪律性差，公司将其调岗为一般行政人员。杨某对上述证据 ...
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条之规定主张加付赔偿金，但郭志强必须就大块镇政府拖欠其劳动报酬、加班费及经济补偿金的违法行为先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令大块镇政府限期支付。本案中， 年10月自动辞职，但未提供充分证据支持。因此，郭志强关于加班工资的诉讼请求，本院予以支持，而大块镇政府关于加班工资的上诉请求和理由不能成立， ...
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，并非张红主动辞职或是自动离职。本院经审理查明，在本院审理本案的过程中，上诉人张红于2011年9月8日以服从原审判决为由，书面向本院申请撤回上诉。汇诚 。上诉人汇诚公司上诉称张红旷工达一周的时间，视为自动离职，不应再支付经济补偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳，其上诉请求，本院不予支持。原审法院认定 ...
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经济补偿办法》第三条、第四条和第十条的规定，请求用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。 25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会 的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位及其主管部门作为 ...
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