2003年7月至2005年6月间两年的节假日加班费。但根据国务院有关全年节假日放假的规定，每年的节假日为10天，因被上诉人没有提供证据证明上诉人 的六十日劳动仲裁时效。上诉人主张2003年7月至2005年6月的加班费共12480元及经济补偿金3120元、补缴2002年度至2004年度的社会保险费等上诉 ...
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应对双方发生劳动争议前两年内的法定节假日加班费支付情况承担举证责任，但华清园公司未能举证，应承担不利后果。根据上述规定，华清园公司认可韦万智存在 韦万智2008年8月12日至2010年4月7日期间休息日加班86天加班费6326.40元及25%的经济补偿金1581.60元，两项合计7907.60元。韦万 ...
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双休日和法定节假日加班费1163.80元和1518元，属认定事实清楚、证据充分，程序合法。原告称被告应当依照《劳动保障监察条例》第二十一条的规定进行处理 。 本院认为，根据国务院颁布实施的《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解 ...
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的工资以每月22天每天法定8小时计算，被告所得的月基本工资也不低于东莞市政府规定的1996年300元，1997年及1998年350元、1999年及2000年400元、 不需再支付该部分加点工资给被告。由于2001年2月份及3月份均没有法定节假日，故不存在补发节假日加班费的问题。五、关于原告少付法定比例 ...
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三十九条及相关法律规定，判决：一、被告佛山市双联物业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告郑开斌支付法定节假日加班费1100元。二、被告在 和劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，被上诉人可以不向上诉人支付经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济 ...
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年1月至2009年2月延长工作时间加班费。黄贵顺要求红林公司支付休息日加班费和法定节假日加班费，不符合法律规定，不予支持。黄贵顺与红林公司 红林公司应向黄贵顺支付2007年1月至2009年2月延长工作时间加班费为6448.27元（750元/月÷21.75天×78天×150%＋1000元/月÷21.75 ...
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其补发2007年2月至2010年5月每天4个小时和节假日加班费，洛阳峪口禽业有限公司也未按照法律规定补发。王拥华认为洛阳峪口禽业有限公司的上述行为， 、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司补发王拥华2007年2月至2010年5月加班费82602.8元；4、依法裁决洛阳峪口禽业有限公司为王拥华补办社会保险（养老 ...
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加班费为3449元。因汤冬阳并未在国家法定节假日加班，其请求法定节假日加班费没有事实依据，原审法院不予支持。又因双方并未约定加班工资，本案汤冬阳的 /天×30天×100% 3、原审判决适用法律错误。我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...
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2005年5月30日上诉人到佛山市劳动监察大队举报被上诉人，要求被上诉人支付法定节假日加班费及高温费。佛山市劳动监察大队于同年6月21日作出回复为：“一 由仲裁庭根据当事人各方责任大小确定其各自应当承担的仲裁费用的比例。根据上述规定，仲裁庭及原审法院权衡双方当事人各自均有胜诉也有败诉，应承担的胜诉败诉 ...
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用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”加班费的请求由原告提供相关证据加以证明,原告要求按其提供的值班表等来计算加班的 工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，被告保险公司应向原告支付6天的法定节假日加班费，原告的日平均工资为36.78元（800元／月 ...
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