劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知辞退你,应该支付你相当于一个月工资的待通知金 而且其违反了劳务派遣的用工规定,第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的,请求赔偿。 故申诉主张 (1)本人并无 ...
//www.110.com/ask/question-3071789.html -
了解详情
福利和社会保险。三、律师说法该负责人强调,但这绝不是说用人单位就不用给被派遣劳动者支付福利和上社保,《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。这只是意味着,在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工,还是可以自己掌握标准的。这位负责人还表示,同工同酬是有条件的,是指 ...
//www.110.com/ziliao/article-515326.html -
了解详情
获得的是一次性的赔偿,而按照工伤待遇处理,劳动关系不终止(农民工除外),劳动者可以按月享受工伤津贴直至享受法定退休金时为止,而且工伤津贴随着国家规定的比例逐年 劳务派遣关系,《劳动合同法》第九十二条规定。给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。由于被告光华劳务公司未为原告李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-131981.html -
了解详情
有限公司 法定代表人:徐海根 . 企业住所: 江西省新余市分宜县朝阳路298号 、 申请人与被申请人因工伤补偿争议一案,申请人于2014年12月9日 向本会提起 4000元; 8、《劳动合同法》第五十八条规定:被派遣劳动者在无工作期间,劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准,向其按月支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-526800.html -
了解详情
被派遣劳动者有下列情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用 的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-177190.html -
了解详情
招人用人。劳务派遣亦称人才租赁,即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇,由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员,把筛选合格的人送交用工单位。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此,在劳务派遣中,劳务派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-177188.html -
了解详情
没有给申请人安排工作依据《劳动合同法》第八十五条规定被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月 合同时,应当享受的一次性医疗补助金以及劳动能力鉴定费……”。因此申请人汤国军向两被申请人主张一次性医疗补助金、后续治疗费、生活费应由工伤保险机构给付;三、解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-498771.html -
了解详情
修改后,劳务派遣用工制度该如何过渡?被派遣工的权益又如何保障? 草案规定,修正案开始施行时用工单位正在使用被派遣劳动者的,用工单位、劳务派遣单位应当根据修正案进行调整;修正案施行前经营劳务派遣业务的单位,依法办理行政许可和公司变更登记后,方可继续经营劳务派遣业务。 至于没有获得批准的劳务派遣单位,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-303295.html -
了解详情
义务: (1)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (3)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (5)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 (6)用工单位不得将被 ...
//www.110.com/ziliao/article-272455.html -
了解详情
劳务派遣协议没有告知被派遣劳动者本人.是否违法?如果违法,请问劳务派遣单位要负什么责任? 另外,用工单位的退工通知是否要必须告诉被派遣劳动者本人?如果没有告知劳动者,是否也是违法?有无相关责任?...
//www.110.com/ask/question-72978.html -
了解详情