5年，2008年、2009年度的年休假应为5天。现被告未提供证据证明在2008年、2009年已安排过原告的年休假，因此，应支付原告2008年 .67元÷21.75天/月×10天×300%=3429.89元。由于原、被告双方未解除劳动关系，庭审中被告当庭表示，将考虑原告的意愿，统筹安排原告2010年度的 ...
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16193.97元；2、不予支付被告解除劳动关系的经济补偿金90451.62元。原告XX公司提供证据如下：1、劳动合同3份，证明被告的入职时间，被告的 元为基数，原告应支付被告相当于7个月收入的经济补偿金70351.26元，综上，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金共计85165.26元。因被告签收 ...
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的第二组证据是复印件，无法核实其真实性，也不显示被告每月的实际收入，不能证明被告的月平均工资为298.78元；对该组证据不予采信。原告 工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计算标准，被告2009年12月在申请劳动仲裁时提出解除劳动关系，故依照2008年度濮阳市职工平均工资22709元的标准较为合适。依据该 ...
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股东为进修中心法定代表人许某。经释明，进修中心未能提供其他证据证明陆某和咨询公司存在劳动关系。原审法院审理后认为，进修中心称2008年8月4日出具给陆 所需的正常时间，并非陆某履行移交工作义务而导致解除劳动关系的退工单失效。进修中心通过银行发放员工的工资收入，员工则以银行卡内金额作为自己的工资收入。陆 ...
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违反单位人事请假制度，9天属旷工，消毒中心决定终止与韦凯文的劳动合同，解除劳动关系。韦凯文不服，于2001年6月22日再次申请仲裁，南宁市劳动 争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为 ...
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3、《合伙合作承包经营合同》三份，证明双方除劳动关系外，还建立了合伙合作承包关系，耿某对门店员工有使用权和收入分配权，好德公司承担门店用工成本， ；3、支付上述第一、二项诉请的25%补偿金9,405.70元；4、支付违法解除劳动关系的经济补偿金5,950元；5、承担一、二审诉讼费。好德公司辩称，双方除 ...
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会休闲俱乐部有限公司提供营业场所，收取提成和管理费，不对卢某某进行劳动管理，不存在劳动关系。卢某某为证明自己的主张，提供了以下证据：1、员工手册一份 劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合保险费。公司与证人解除劳动关系时支付了经济补偿金。证人于2006年9月至2009年10月一直担任技 ...
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每月工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金10,500元(按照每月3,500元的平均工资标准计算)。原审审理过程 提成工资是徐某某每天都上班，且每天都上班12小时的收入。本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。徐某某主张，徐某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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月每月工资中被扣的税款累加计算)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元(按照每月3,000元的平均工资标准计算)。原审审理过程 提成工资是王甲每天都上班，且每天都上班12小时的收入。本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。王甲主张，王甲通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司人事部 ...
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工资是乔某某每天都上班，且每天都上班12小时的收入。本案争议焦点在于双方是否存在劳动关系。乔某某主张，乔某某通过上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 2,082.43元/月计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付乔某某解除劳动关系经济补偿金8,329.72元。此外，乔某某要求上海尊尚会休闲俱乐部有限公司 ...
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