员工试用期工资5000 转正工资待定，后一年多一直没谈好，近期和老板谈好按6000元一个月补偿，也签了解除劳动协议书，共计补发15个月*1000元每月=15000元，离职后没几天，员工把公司告到劳动仲裁了，说还要补偿一个半月的辞退补偿工资9000元，我该怎么处理这个事情？难道要给他24000元？...
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公司以我重复用工的理由口头开除了我，没有出具任何书面的催告或解除劳动协议书，用工期间也没有签订劳动合同，没有缴纳社会养老保险，我是否可以要求经济补偿，重复用工我有责任吗？用工期间没有任何危害公司行为，也没有耽误公司的工作开展。...
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。上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人韦雁冰劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2010）江民一初字第2365号 中，因环球国际大酒店自前述《试用期劳动协议书》约定的劳动期限届满之后未与韦雁冰签订劳动合同，倘若环球国际大酒店确系违法解除其与韦雁冰之间的劳动 ...
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。上诉人佛山市佛仪办公设备有限公司(下称佛仪公司)因与被上诉人黄惠玲劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第721 工资1702元。2003年11月19日佛仪公司单方炮制一份《关于解除劳动关系协议书》，规定按佛山市2002年人均1323元一次性补偿黄惠玲37044元(28 ...
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没有提出任何的异议。其次，被告并非欠原号工资。原告与公司签订《承诺协议书》后因货物遗失问题不断发生，公司财务部经协商后决定暂时停止向原告发放 暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告 ...
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豫星律师事务所律师。原告李凯华与被告河南现代交通工程有限公司（以下简称现代公司）劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月14日立案受理，依法向被告现代公司送达了 闫明霞所签，被告未提供证据证明原告委托闫明霞与被告签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。（三）关于原、被告双方劳动合同 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资”，环球国际大酒店与吕趣歆之间的《试用期劳动协议书》于2009年11月17日期满之后，环球国际大酒店最迟应当于2009 歆对南劳仲裁字[2010]788号仲裁裁决书裁令环球国际大酒店支付吕趣歆违法解除劳动合同赔偿金3838.80元无异议，一审确定环球国际大酒店向吕趣歆支付违法 ...
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延长工作时间加班费没有事实及法律依据，不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，该院判决如下：正 主张，本院不予支持。上诉人与被上诉人于2010年3月16日签订的《提前解除劳动合同协议书》是双方经协商一致达成的，属于双方的真实意思表示，内容未违反 ...
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。2007年7月23日原告向原湖南省益阳铁路管理处递交书面报告，要求恢复劳动关系，原湖南省益阳铁路管理处一直未有书面答复。2008年3月24日，原告 故原判认定王富贵与益阳铁路管理处签订的《湖南省益阳铁路管理处职工与单位解除劳动关系协议书》无效，属适用法律错误。”综上，益阳市中级人民法院依据《中华人民 ...
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改制的单位与原告具有关联性，且在改制过程中，被告自愿与原告签订了解除劳动合同书及协议书，故原告具有本案诉讼主体资格。因原告进行辅业改制，被告自愿与原告签订 ；2、医院住院手续；3、通知两份，以证明方庄矿没有按照约定移交相关劳动手续，导致上诉人无法报销医疗费，方庄矿在2010年8月期间保险费用未缴纳。对 ...
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