年工龄的刘琦怎么也没想到，因为迟交了几天病假条被老板炒了鱿鱼，心有不甘的他将机械厂告上法庭。日前，闵行区法院对刘琦诉机械厂劳动合同纠纷一案作出 ，被告机械制造厂指出，现在法制社会应当遵从固有的规定，原告刘琦擅自休假违反规定，解除劳动合同是对公司制度乃至法制制度的保护。当庭，厂方拿出了多份证据，证明刘琦 ...
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发生伤害是事实，但被告自己故意违反规定操作机器，而导致事故的发生，否则，被告怎么会受伤？被告在住院治疗期间，原告已支付被告该期间的待遇。因此，原告不服 工伤待遇，因证据不足，本院不予支持；原告焊管厂称：与被告没有解除劳动关系，因劳动者解除劳动合同，应提前30天书面告知用人单位，从被告提交的证据看，被告 ...
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的事项一直与被上诉人协商，在得不到解决的前提下，才向劳动部门申请仲裁，一审法院怎么能认定为未向其提出，该主张被上诉人并未提供任何证据，该认定没有任何依据。三、 为事后补发的文件，不具备溯及力。第五、《劳动法》关于解除劳动合同的规定，已被新的《劳动合同法》所取代，根据新法优于旧法的原则，一审法院属于适用 ...
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保留有力的证据，想以快递方式递交解除劳动合同通知书。) 请问一下快递辞职解除合同通知书信封该怎么填写？ 要不要指明收件人XXX收，还是写公司收？ 寄件地址可不可以写我朋友上班的公司，比如本人在A公司上班，寄件地址写B公司（朋友单位），这样可以吗？ 要不要写明寄件人？因为我不想让老板知道我的 ...
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我和公司其它3位位同事（工龄不同）都遇到这样的劳动合同问题，以我为例，请大家帮帮忙看一下应该怎么做，可以争取到我们最大的利益。非常谢谢大家热心帮 “无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度而解除劳动合同”的理由，单方面和我解除合同，并要求我不能进公司。我的合同里没有写“无故旷工3天以上，算是严重违反公司 ...
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年3月21日，而其变更股东资料中并无高富公司，注册资金一千万的企业，怎么会不翼而飞？11月4日，孙德明通知王宗寿拿职工养老手册和证明，王宗寿 的劳动合同期至2003年12月31日止，而晋中公司在合同期限届满前开除了王宗寿，如王宗寿对该解除劳动合同行为有争议，应当以晋中公司为申诉人向劳动仲裁部门申请劳动 ...
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什么制度都没有违反，每月发到手里的钱1292.68元。第五条社会保险这样写（“甲方按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、失业 给予相应的行政处理、经济处罚直至解除劳动合同。）甲方单方制定规章制度只针对我们来实施并且要求我们严格遵守。规章制度里面就是要怎么怎么扣钱。一次旷工加一 ...
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武是否要支付给上诉人魏荣铭没有签订书面劳动合同二倍工资2880元及违法解除劳动合同经济补偿900元？上诉人魏荣铭月工资怎么计算的问题？对此，本院予以分析认定如下 元，但上诉人没有证据证明其何时会开机器，相反有上诉人向劳动局提供的收条里写着“魏荣铭工资从2010年7月15日起至2010年8月9日止。工资 ...
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共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份上面写着"我个人提出离职申请,经协商一致 劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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，后来我因为单位加班费等、社保位足额和几十缴纳要求跟单位解除劳动合同并要求赔偿，单位同意跟我解除劳动合同但是不理我其他的补偿及赔偿要求，后来我去社保稽核，社保 去仲裁要求其他的赔偿要求结果非常不理想，我想上诉至法院。 请问：1、我该怎么写起诉书？2、起诉书上我是应该将这两件事合并在一张起诉书上还是分开 ...
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