。 （4）举证要求： 司法实践中由于解雇案件实行举证责任倒置，通俗的说就是企业要举证证明自己的解雇理由是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的， ...
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“许：我不知道，让我走有理由吧？寇：让一个人走不需要任何理由知道吗？你想要什么理由？……小许，打一个很形象的比方，某些方面来讲我做的决定都是错 表，顾某当日并未加班。再查，顾某曾以要求某公司支付未续签书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向 ...
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万元。由于买方尚有643．95万元购房款未付，可与卖方支付的赔偿金相抵。卖方辩称房屋已处置给第三方，合同不能继续履行的主张不符合法律规定，不予采信。 解除合同，同时B未与C签订合同，C不是合同相对人，也无权要求支付产权变更前欠A公司的租金，更无权解除合同。 [最高人民法院指出] 《合同法》第229条 ...
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代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 4、要告知申请人规章制度内容。 而被申请人在举证期限内提交了一份证据：某国际酒店 十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，申请人于2008年 ...
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单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （2） ，应当订立无固定期限的劳动合同。 无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 ...
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第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以及原劳动部发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，以及最高人民法院的相关司法 要求单位缴纳社会保险的约定无效，劳动者还可以要求单位为其缴纳社会保险。 在这里，要特别告诉劳动者的是，虽然为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是如果 ...
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；如果该转让协议属于买卖预约，则受让人可以请求该拆迁户（预约出让人）承担不履行预约合同的违约责任，或者解除合同并要求损害赔偿。前已述及，无论违反买卖合同本约的 得到两项赔偿金：一是精神损害赔偿金，称为抚慰金、慰谢金。因为人的生命、身体、健康是无价的，判决加害人支付一笔抚慰金、慰谢金的目的是抚慰受害人， ...
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债务人应以其全部财产承担无限责任，但不能说明当事人所应承担的具体责任（如支付赔偿金）的性质，更不能反映民事责任的本质。[2] 据此，笔者答辩如下： 规定：当事人约定租赁期间届满租赁物归承租人所有，承租人已经支付大部分租金，但无力支付剩余租金，出租人因此解除合同收回租赁物的，， 其中的收回租赁物，系融资 ...
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就连我父亲的同事也一点不知道。请问，这份协议和合同有法律效果吗？我还可不可以向信用社追要补偿金和养老保险？？？ 在2010年3月15日我们向海城市 第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按劳动者在 ...
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工资的行为。 按规定用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，不仅要全额支付员工工资，还需向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的经济补偿金。所以，如果用人 十二个月的平均工资。 ２０、用人单位在什么情形下解除或者终止劳动合同的需二倍向劳动者支付赔偿金？ 答：主要有以下情形：（一）从事接触职业病危害作业 ...
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