：责令用人单位限期支付投诉人加班加点工资。案例评析：本案的焦点在于用人单位实行计件工资，安排职工加班加点是否还应支付劳动者加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四 ：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资 ...
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用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成 、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_________。（二）甲方应当将为乙方缴纳 ...
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或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）1．计时工资：乙方的工资由以下几部分组成 、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_________。（二）甲方应当将为乙方缴纳 ...
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为日薪20元至30元的意见。罗若富认为其月工资为4875元，理由是其工资报酬按计件工资计算，每平方米贴砖面工资为12.50元，但其并没有为此提供六建公司认可的工作量 ，但罗若富在受伤时已在六建公司工作近1个月，罗若富此期间的劳动报酬应可作为认定罗若富工资标准的参考或证据。此期间的工资罗若富确认已收取， ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的 福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩 ...
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的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付 不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上劳动和社会保障行政部门 ...
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安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时 不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。第二十一条实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以 ...
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合同的约定，以货币形式直接支付给本企业劳动者的劳动报酬。包括以各种工资分配形式支付的计时工资、计件工资、津贴、补贴、奖金、加班加点工资和特殊情况下支付的 福利待遇。（四）工资分配形式。根据企业生产经营的特点，可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩 ...
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xx公司单方调整工作岗位违法，恢复张xx到原炼胶岗位工作以及恢复其工资为计件工资。一审法院认为，劳动争议仲裁虽不能等同于诉讼，但其具有“准司法”的特性 共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 ...
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