终止第九条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内，经发现劳动合同制工人不符合录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非因工负伤， 合同制工人被辞退或终止、解除劳动合同时，企业将《劳动手册》交还本人。《国营企业劳动合同制工人录用审批表》、《国营企业劳合同制工人录用通知书》式样，由省劳动人事厅 ...
//www.110.com/fagui/law_61106.html -了解详情
的时候，人力资源应该有相关的法务部门来配合解决这个事情，而且应该发签订劳动合同通知书，要发最后通牒，我们的条件只能提到什么情况，如果不能签署，我们就尽快 制度。第二，没有建立起从录用起到解聘止的管理档案。包括试用期内，大家都愿意用试用期，甚至愿意把试用期延长，因为法律最高规定六个月，我考察的时间长一点 ...
//www.110.com/ziliao/article-540133.html -了解详情
年7月16日， 陈先生因重病请假休息，公司便向其发出开除通知书，这是违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者 形式通知劳动者本人或者额外支付劳 动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即以此条款解除劳动合同，即使劳动者在试用期内，用人单位至少需要举证三次：劳动者不能胜任 ...
//www.110.com/ziliao/article-295404.html -了解详情
年5月14日起，公司解除与原告的劳动合同关系。原告于2010年3月15日签收解除合同通知书。原告不服被告解除劳动合同决定，申请仲裁，要求撤销被告 。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》已经明文规定，在试用期内经考核不合格者应解除劳动合同。被上诉人在试用期内未通过考试，经其再次申请复核 ...
//www.110.com/panli/panli_24036252.html -了解详情
，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，因本人在发行部门属于收入偏低的，故，被诉人应该按照申诉人接到解雇通知书前12 提供详细工资记录，按税前应得工资计算。 4、依据《劳动合同法》第三十条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位应当按照劳动 ...
//www.110.com/ask/question-258477.html -了解详情
理由，显然被告是违反法律规定解除劳动合同。在2009年1月5日，原告从被告处领取12月份工资时，被告威胁原告如果不在《辞退通知书》上签字，被告就不 载明：一、申诉人于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月24日 ...
//www.110.com/panli/panli_238464.html -了解详情
通知企业，但有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的，可以在接到复议决定书之日起15日内向人民法院起诉。当事人也可以在接到处罚通知书之日起15日内直接向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉 ...
//www.110.com/fagui/law_335819.html -了解详情
的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；（ 不良劳动条件，而使劳动者产生的一种病变第六十一条本办法所称“劳动监察询问通知书”指由劳动主管部门向用人单位或者该单位员工下达的，要求其在一定期限内就劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_330444.html -了解详情
期和学徒期的工人，其熟练期限和学徒期限均含试用期在内。实行学徒制的工人，应与企业签订长期劳动合同。对经劳动或教育部门批准的职业学校、职业中学、训练班学习毕(结 暂行规定》第八条所列各项具体订明，并注明变更和解除劳动合同的条件。第十一条 在劳动合同期限内，工人经批准前往国外或港澳地区探亲，在规定假期内， ...
//www.110.com/fagui/law_281659.html -了解详情
通知企业，但有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的，可以在接到复议决定书之日起１５日内向人民法院起诉。当事人也可以在接到处罚通知书之日起１５日内直接向人民法院起诉。当事人逾期不申请复议，也不向人民法院起诉 ...
//www.110.com/fagui/law_273752.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务