过段时间签。7月中旬，Q聊的时候问老总什么时候跟我签合同，他说到时候跟后面进的新员工一起签，但答应第三个月的工资按转正后的工资发。 但第三 遭到公司的拒绝。 之后4天给工资发了一个邮件再次协商补贴的事， 暗示不补贴会用法律来维护自己的权益，但还是遭到了公司的拒绝，老总说他没讲试用期到底是多久，还有我没 ...
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完的时候，我问人事大概什么时候能批准下来，人事说等招到人了来，然后我一直上班，过后没多久招到了一名同事，直到4月16日公司老总给我说，把我目前的 打下本月的工资表，财务说要人事拿本月的考核表，我去人事说了，老总同意我辞职和拿本月工资表给她签字一事，然后财务部要我考勤表，人事部说，算工资是她们算，人事部 ...
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奖是扣了两次，这就算了，我能忍。再过了一个月到了五月中旬，我看着试用期都快到了，但是又不好意思说，就等啊等，等公司上级告诉我转正的事，等等无望，问 说年轻人不安分巴拉巴拉的，我心里非常想说还不是你们工资都弄不清，之后我就问了老板如果我不辞职，那什么时候能给我转正，老板就说你已经转正了，可是我根本没收到 ...
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陈美阳在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。陈美阳上班后，发现尚 中，陈美阳提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈美阳。 ...
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-13号的时候提出辞职，公司到现在找各种理由（如：要看看公司的员工守则和要根据工作的进展而定）拖着不批 。 进公司的时候公司说的试用期的工资是1500元/月（ 回答是“上个月王会计算错了，还得在查查，查完后才清楚”，我又问她大概什么时候等回复我，总监说“王会计家有事，暂时来不了，我会尽快催的”。但是王 ...
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告知回家不用来了。这时，她才意识到自己竟然当了一年的临时工，一直在拿试用期工资，俱乐部也未为她缴纳三金。因为，她没有签订劳动合同。 由于同样原因， 时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候，许某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。许某找到公司领导要求 ...
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就给签合同上保险,可是三个月过去了,没见到公司有什么表示,我们也没问,后来过了得有半年吧,公司开始说起签合同上保险的事情,说是让我们第二天想想,然后 (其他员工都辞职走了,就剩下我一个人,后来又招了很多人,他们工资提上来了,试用期都1000元) ,公司发工资都是让我们在一个表上签字,也不给工资条,而且 ...
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从入职起就是包吃住的。 到今年3月24日 我提出离职，公司副经理给总经理说了我要辞职，公司总经理说好，并没有拿合同说事， （我也是因为公司有了先例我 社保协议。我要求公司补买全部社保 第三我的试用期长达五个月，试用期太长太长，不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么时候入职，还有这份培训协议盖了公章， ...
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签了一份用工合同，是去三洋电子厂上班。前三个月为试用期，工资少一点2400元。三个月后转正，工资能拿到3500——4000元。由于是长这么大第一次签合同，只大致 到底我哪里错了呢？为什么别人的合同是提前一个月辞职就可以不扣钱，我的必须是要干满一年呢？永盛劳务不给我一个说法，我想清法官大人给我一个说法。 ...
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规定？三是公司延迟退工给吴某造成的损失应按什么标准支付？第一个问题吴某与公司的劳动关系什么时候解除，其实就是吴某的辞职的效力问题。《劳动法》 ：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止 ...
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