药费发票等已经交到公司领导并批准。老板和主管亦都有到家中来探望。在本月发工资时，公司并没有支付上月病假工资。由于医生表示我身体尚未恢复不能上班，还要再进行两周物理治疗并开具病假证明。回公司交假单时，老板明确表示不会再批准请假，除非住院否则将当我旷工。大家协商不成，老板对我按旷工并自动辞职处理，亦不 ...
//www.110.com/ask/question-1053364.html -了解详情
劳动合同。上班后老板陆续在没有经过员工同意的前提下制定了一系列类似于“离职需提前一个月”之类的规章制度。2011年10月，本人有事需办理，向老板请假时却得到请假一天扣 拿不到8.9月份工资。期间电话索要时，他一再找种种借口拖欠，如今却回答不欠我的工资，并威胁我不会让我好过！怎么会有这样的人，扪心自问， ...
//www.110.com/ask/question-818075.html -了解详情
同意。问题： 1、我于2007年8月请婚假5天(公司规定)，又额外请假3天。本人及爱人均属晚婚。请问按北京市规定婚假应为10天， 原则确定： (一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均 ...
//www.110.com/ziliao/article-176213.html -了解详情
公司是否另外还应该支付基本工资或最低工资？4个月产假期间的其他保险（如养老等）个人部分，是否要自己交纳现金？（因为如果公司没有发放工资的情况下，个人部分就需要自己现金缴纳）。2、 因产假刚好跨年，如果公司有收益的情况下，年终奖是否应该发放？（10月开始请假，本年度上班9个月，如果不请假，肯定有 ...
//www.110.com/ask/question-190925.html -了解详情
我是一名刚毕业的大学生，在校期间2010年3月14日在富丽华酒店当收银，5月末请假回学校答辩，当时经理问请几天我说不确定，得看学校的安排， ，主管问什么时间回来我说学校这边如果有信了就尽快告诉你我也不确定主管说好。6月16日回来开5月份的工资经理说我属于矿工被开除了工资押金什么都没有了，爱找谁找谁，我 ...
//www.110.com/ask/question-167977.html -了解详情
，属于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者，用人单位对于双方签订的劳动合同没有单方解除权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需 或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止 ...
//www.110.com/ziliao/article-513531.html -了解详情
并没有公司当时承诺的多，也没有将公司承诺形成书面材料，跟公司不仅签订了劳动合同，而且附带有个《专项培训协议》内容大概就是在合同期间提前离职要赔偿公司的损失， 工作了两年一直没给缴纳保险，因近期有离职想法，遂请假回老家找工作，但是公司在本月发工资时，并未发放本人的工资，我想请问我该怎么办，公司到底侵犯了 ...
//www.110.com/ask/question-2339111.html -了解详情
公司指示做，并停发邓先生的外派补助、辛苦补助、探亲工资补偿等费用。邓先生随后书面申辩，但是公司并没有按照劳动合同的约定召开听证会。2008年2月19日，邓 是在邓先生已不来单位工作期间发生的，无需支付。法院经审理后认为，依法成立的劳动合同受法律保护。根据查明的事实，某电力公司订立有劳动合同，双方应依约 ...
//www.110.com/ziliao/article-480524.html -了解详情
因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴;没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。3、职工请事假的：职工请事假，可以按照 事假期问工资。因此，劳动者请事假的，如按照请假期限长短来进行计算，最后发放时就有可能低于最低工资标准，也不违反法律规定，但法律规定企业不得扣减事假以外的 ...
//www.110.com/ziliao/article-373184.html -了解详情
规定，被告对承包后接受原酒店职工只是工作上的管理调配权，并没有劳动法上的开除、辞退等各项权利、连请假都得经发包方批准。被告只与发包方按合同规定履行权利义务，与 1.对李群娥要求初发工资3450元，本办不予支持；2.根据《劳动法》第九十八条规定，县装卸运输公司负担李群娥医保被停期间疗费123.30元。县 ...
//www.110.com/panli/panli_13852.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务