签订无固定期限的劳动合同，而被告至今未予解决，致使原告现因无法补办社会保险手续而不能享受社会保险待遇。2011年元月，原告根据相关法律规定辞职，并于 仲裁委员会出具的不予受理案件通知书1份，欲证明原告自1996年至2011年元月期间一直与被告存在劳动关系，原告为解决社会保险和签订书面劳动合同向被告主张 ...
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7月4日，被告陈双林应聘到原告九洲四维公司工作，双方于当日签订了一年期限的劳动合同，原告九洲四维公司安排被告陈双林从事管理岗位工作。劳动合同期满后， 10日，原告九洲四维公司向被告陈双林下发了《解除（终止）劳动合同证明书》。原、被告解除劳动合同。2009年7月7日，被告以原告未支付经济补偿金、加班工资 ...
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对我进行了现场见证评价，评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明：我是符合审核员录用条件的。 大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接，当晚返回青岛 ...
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对我进行了现场见证评价，评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明：我是符合审核员录用条件的。 大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接，当晚返回青岛 ...
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对我进行了现场见证评价，评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明：我是符合审核员录用条件的。 大，难以继续沟通。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接，当晚返回青岛 ...
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金满人民币10000元后，被告不再收取；原告所有人员应严格遵守被告的各项规章制度，服从被告管理人员的安排调度，原告人员休息由原告自行合理安排，但必须提前一天报被告 、工资太少为由辞职，次日获被告同意。7月25日，双方办理了离职交接手续。7月31日，被告向原告出具《解除或终止劳动合同通知书》，载明：双方 ...
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于同年11月11日作出了“不予受理案件通知书”。同月，屈德新向南京市玄武区人民法院提起劳动争议诉讼，请求法院确认双方的劳动合同有效，并判决林城公司依据《协议书 覆盖系统技术要求和实施计划》(以下简称《计划》)，内容包括研制任务的技术要求、研发人员的组成和进度计划。研发组成员由公司员工共10人组成，包括 ...
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，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部 选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。首先在用人单位与劳动者签订劳动合同时附加不合理的条件，如过高的违约金、上岗保证金，让劳动者辞工后付出较 ...
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，不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书； （二）不属于本委管辖的劳动争议案件，在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面 )因订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议 ...
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表》；3、《入伍通知书》或者《入伍登记表》。四、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明(辞职和自动离职的还应有辞职证明或者自动离职处理证明)； 调整。四、关于累计缴费时间问题(一)在1999年10月31日以前终止、解除劳动合同的失业人员，未按照《北京市企业职工失业保险规定》(市政府1994年第7 ...
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