内容包括：培训期间工资、五金、福利及待遇、培训考试费用、食宿、其他费用都算在内，这样一份协议有效吗？再有公司违法劳动纪律在先，让员工加班未给加班费，而且延长工作时间与工作日，不给休息时间。这样的情况先员工辞职要支付违约金吗？请律师帮忙解答...
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签订了3年的劳动合同。工作1年后，陈某感觉企业的工资及福利待遇等不尽人意，遂向企业提交了书面的辞职报告，要求解除劳动合同。1个月后，陈某要求企业给 擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，企业有权依据规定制度对员工给予处分。而陈某是提前1个月向所在企业提交了书面辞职报告， ...
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将每月为赵先生缴纳6000余元的补充养老保险。赵先生立即向原单位递交了辞职报告并到该公司上班。赵先生工作努力，不久晋升为该公司副总经理，月薪上涨 ，该公司的补充养老保险基金来源于公司前身某三资企业超缴费基数200%的返还款，以作为员工福利。公司计提补充养老保险的时间只持续一年多，后来公司考虑到各种情况 ...
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的工作或岗位，员工按新调整的职务或岗位享受相应的工资福利待遇。若员工拒绝到新岗位工作的，视为员工自愿辞职，公司不对员工支付任何赔偿。 现在公司将原来从事了近3年行政类工作的员工调整做业务人员，公司的规定合法吗，员工有权拒绝调动吗？能要求公司支付经济补偿金吗？如果能具体又该如何 ...
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本人是2011年9月26日书面提出辞职，但单位说本人不是正式在编员工，无需辞职单，口头同意辞职，于2011年10月26日交接完毕后离职，因之前几年的工资为达到本地区的最低工资标准，也未交五险，过了这么长时间还可以起诉吗？诉讼的期限有几天？...
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月份进厂，厂里至今未与我签定劳动合同，由于生意淡，我于9月口头提出辞职，厂里不理会，现在由于待遇方面的变更，我要求结算工资，厂里不结且态度强硬，我没办法，只好书面辞职，要求一个月后结清工资，厂里的答覆是，有新员工进厂就随时走，没有就不结工资可以走，现在觉得很苦恼，想 ...
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政策，让我们到一线“学习”，工资跟一线工人一样，实施计件工资（干多少，挣多少），告诉我们这个“学习”至少半年，我7月份就是正式员工了，请问这是不是违约 ）毕业后为公司服务5年，并享受研究生待遇，违约金3.5万。目前公司为我们交了5000元的学费。 请问我现在辞职按照法律规定需要赔偿公司什么费用？如果下 ...
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学校上学，明年六月份才能拿到毕业证。 从今年二月底被分到一所汽车厂实习，到现在为止已经半年多了。 因待遇和各方面问题我八月二十六号向公司提出了辞职申请。辞职书需 字才有效，现在因为人少，部长一推再推不给签字，让我很是为难！所以现在很多员工都是月底发过工资不辞职直接就走了（公司还压了一月工资了）。 因为 ...
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车间当操作工，签了合同（自始至终也就签了这么一次合同）（薪资待遇：没有基本工资，计件拿工资，周日休息，不论请什么假都按一天20元倒贴扣款）没有缴纳 接受了离职报告，之后一个月内就是病假，很快10月24号该厂车间倒闭停办了，所有员工都解除劳动合同回家并相继赔偿了，我妈妈没有收到通知，11月10号今天去领 ...
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继续回乙方处上班，同意由乙方安排的工作岗位，并根据具体的工作岗位确定工资和待遇： 甲方同意上述条款，则上述条款应视为其与乙方签订了无固定期限的劳动合同 按照乙方的格式劳动合同之规定执行： 本协议签署后，若甲方违反前款约定提出辞职的，甲方愿意放弃向乙方追讨一次性工伤辞退费的权利，并应当赔偿乙方损失 元。 ...
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