元、79.73元及2,392元计算);5、补发礼来北京分公司公积金2008年公司匹配部分,2006年3月至2007年2月共计12个月总计金额18,203.60 劳动关系并订立书面劳动合同,劳动合同约定曾某某严重违反使用单位劳动纪律或规章制度,被使用单位解除聘用的,外服公司可以即行解除劳动合同。现礼来 ...
//www.110.com/panli/panli_13470273.html -
了解详情
一次严重违反规章制度而再次被记大过并被除名。原告依据《上海某食品有限公司〈人事管理规章〉》对被告作出除名决定,于法有据,不属于违法解除劳动合同,不 证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度,原告开除被告的理由缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看,原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_5611256.html -
了解详情
离开了原厂,原告的行为表明了其同意与被告解除劳动关系,故解除劳动合同的补偿应依法进行处理。原告提出曾因工伤被评定为十级伤残,被告不能解除劳动 而且,对违反公司规章制度的行为不予处理,则难以说服本公司的全体员工要遵守规章制度,也难以保障本公司的正常运作。所以,上诉人对被上诉人因此事件而解除劳动合同的决定 ...
//www.110.com/panli/panli_55629.html -
了解详情
公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日,严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第( 条之规定,对于怀孕的女员工,只有在符合以下五种情形时,企业才可以与其解除劳动关系:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -
了解详情
公司支付经济补偿金与事实不符。甲天下公司解除劳动合同关系是在张国丽连续旷工多日,严重违反单位劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第( 条之规定,对于怀孕的女员工,只有在符合以下五种情形时,企业才可以与其解除劳动关系:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-512203.html -
了解详情
》第39条第二款规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。适用这一款要符合以下三个条件:首先,规章制度的内容必须是符合法律、 更换施工队伍以及资金周转困难(原告在仲裁过程中答辩称2008年10、11月份公司经济困难,无法支付员工工资)自行停工。原告自行停工行为并没有耽误工期造成损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-227636.html -
了解详情
蒙受巨大损失,根据员工手册9.3.3,公司现予直接开除处理,即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009 属于出差报销范围,不同意报销。本院认为,根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,原告出差期间向被告报销的 ...
//www.110.com/panli/panli_20919730.html -
了解详情
蒙受巨大损失,根据员工手册9.3.3,公司现予直接开除处理,即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009 属于出差报销范围,不同意报销。本院认为,根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,原告出差期间向被告报销的 ...
//www.110.com/panli/panli_20899466.html -
了解详情
蒙受巨大损失,根据员工手册9.3.3,公司现予直接开除处理,即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009 属于出差报销范围,不同意报销。本院认为,根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,原告出差期间向被告报销的 ...
//www.110.com/panli/panli_20874764.html -
了解详情
公司规章制度前提下,屡次违反公司规章制度,结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好,所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为合法,不 中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的规定具体的不清楚了,证人知道被告被处罚是因为有公司张贴了公告。对证据1,被告认为门卫管理制度可能是张贴在门卫室 ...
//www.110.com/panli/panli_11772485.html -
了解详情