只须承担与造成的损失相当的补偿性赔偿金，而用人单位违法或者违约解除劳动合同时常常还需要支付一定的额外金额，即带有惩罚性的赔偿金。 其次，禁止或限制 计算标准，在我国，经济补偿金总额等于工作年数×；工资基数。对于经济补偿金计算中时间的确定，主要依据解除劳动合同与劳动者的关系做区分，对于因劳动者个人原因（ ...
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,800元；5、支付违法解除劳动合同2003年5月20日至2007年12月31日的赔偿金75,400元（5,800*6.5*2），若法院认为应支付经济补偿金的 ，本案的情形符合上述法律条文的规定，被告可以解除劳动合同，但必须支付原告经济补偿金和额外支付一个月的工资。经法院释明后，原告亦同意法院按照经济 ...
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1日至2008年10月3日期间法定节假日加班工资6,947元；2、康仁乐购公司支付周某某违法解除劳动合同的经济赔偿金173,520元；3、对周某某的 康仁乐购超市贸易有限公司不支付周某某解除劳动合同的经济赔偿金人民币173,520元的诉讼请求予以支持；二、上海康仁乐购超市贸易有限公司应于本判决生效之日 ...
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2008年1月1日至2008年10月16日期间未休年休假12天折算工资差额16,424.82元（14,885元÷21.75天×12天×300％－8,212.41元 工资的3倍，因此某公司应按2007年本市月平均工资2,892元的3倍向万某支付相当于3个月工资的违法解除劳动合同赔偿金26,028元（2, ...
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作出嘉劳仲（2009）办字第173号裁决，裁决被告应支付原告“代通金”960元、违法解除劳动合同赔偿金1440元、2007年8月1日至2008年5月 元、2009年团年费100元，克扣劳动劳动报酬25%赔偿金1483元、违法解除劳动合同后未及时支付赔偿金并结清工资的赔偿金3500元。同年11月19日， ...
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之日起十日内支付被告汪某违法解除劳动合同的赔偿金4,586.80元；二、原告上海某物流服务有限公司应于本判决生效之日起十日内返还被告汪某工资950元； 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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休假工资差额459.77元。综上，本院认为：原告负有为被告缴纳社会保险的义务，故原告应为被告缴纳2006年3月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。如前所述，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7,158.48元、未休年休假的工资差额459.77元，现被告主张的金额分别为6, ...
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生公司应于办理完毕解除劳动合同手续的当天向陈占林支付经济补偿金。利生公司也没有在佛山市劳动监察大队规定的期限内向陈占林支付经济补偿金，其违法行为已经发生。陈占 已于陈占林完全办理了解除劳动合同的全部手续，包括工作交接、停买社保、停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利生公司 ...
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工资5 337.8元(扣除社保后工资)；2.支付违法解除劳动合同赔偿金32 400元；3.支付2006年11月22日至2011年3月31日期间的加班费，合计132 避免公司应收货款的进一步损失，而不是解除劳动关系的通知的主张，合乎逻辑，本院予以采信。原告主张被告于2011年4月1日违法解除劳动合同并 ...
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被告向原告发出通知，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第一被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。另查明：第二被告经上海市人力资源和社会保障局批准， 6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元；5、第一被告支付2010年7月14日至2011年6月17日应休未休年休假工资882.76元； ...
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