第五条 下岗职工在中心期间或出中心时，对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年，实现再就业有困难的，实行企业内部退养，由企业发给基本生活费，并按规定 支付经济补偿金。第十四条 在中心协议期满仍未实现再就业的下岗职工、新的精减和裁员，企业应与其解除协议和劳动合同，进入失业保障，享受失业救济，按规定支付其 ...
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30%以上、并与其签订一年以上劳动合同，处于创业发展阶段的小企业，贷款额度可最高不超过100万元，并由再就业资金给予50%的贴息及对经办银行适当的 政策，创新创业帮扶机制(七)完善创业扶持政策。完善促进就业再就业的政策措施，进一步落实税费减免、社保补贴、就业培训和职业介绍补贴等优惠政策，对符合条件的 ...
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２６．１％为企业内部转岗和三产安置，５．２％为劳务输出，其余６８．７％依次分别为：企业内部待退休１７．９％，流向社会１５．０％，留职停薪１２ 是以劳动部门为主，综合运用国家政策扶持和职业介绍、就业培训、失业保险和劳服企业等就业服务手段，促进失业职工再就业的实现，并帮助企业分流安置富余人员。当前的任务是 ...
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机构，各大企业，各高等院校：近年来，我省各地、各有关部门认真贯彻落实党中央、国务院、省委、省政府关于就业再就业的一系列方针政策，取得明显成绩，体制转轨遗留的下岗 五年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年。闽政〔2006〕5号文件规定的对持《再就业优惠证》人员的各项社会保险补贴、岗位补贴政策继续 ...
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出台了一系列涉及小额信贷、税费减免、社会保险补贴、岗位补贴、免费职业介绍与培训等促进就业再就业的优惠政策，以鼓励下岗失业人员自主创业，鼓励企业吸纳 规模大幅增加，运行质量明显改善，五大保险基金累计结余49.6亿元。企业退休人员人均月基本养老金为775元，比“九五”期末增加212元，养老金社会化发放率 ...
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指导、劳务输出和“一条龙”服务；二科负责国有、集体企业临时人员的劳务结算、外来人员就业证的发证；三科是中心第一部分，工作职责与一科相同；四科负责信息的采集 了巨大的作用，为下岗、失业人员架起了一座再就业的桥梁。中心对下岗、失业人员、敞开大门，免费提供各项服务，自1995年以来，已分流安置了2420人。 ...
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、福利和政治权利；保证企业有权依法辞退违记职工，完善终止、解除劳动合同后待业人员再就业的管理制度，发挥劳动合同制的优越性，为企业灵活用工创造更好的 输出公司，作为向区外、国外开展纯劳务输出的经济实体，进一步扩大向珠江三角洲等地方的劳务输出，积极拓展向国外的劳务输出，为大中型企业富余职工以及社会劳动力 ...
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社会保险费用的缴纳、协议期内培训和安排再就业的要求等，并据此变更原劳动合同。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同相同的法律效力。 三、协议期满而下岗职工 其他用人单位承担某项工作任务，或由中心组织集体劳务输出，尚不足一年，未实现稳定就业的，中心应按与职工签订的协议执行。用工单位应与职工签订劳务协议， ...
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重要工作目标，坚决完成今年全省40万下岗失业人员实现就业和再就业的目标任务。(1)大力发展服务业，广开就业门路。贯彻落实《关于“十五”期间加快发展服务业若干 能力。鼓励发展就业容量大的集体、个体和私营等多种所有制经济，特别是要重视发展有市场需求的劳动密集型中小企业。促进跨地区的劳务协作和对外劳务输出， ...
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指导、劳务输出和“一条龙”服务；二科负责国有、集体企业临时人员的劳务结算、外来人员就业证的发证；三科是中心第一部分，工作职责与一科相同；四科负责信息的采集 了巨大的作用，为下岗、失业人员架起了一座再就业的桥梁。中心对下岗、失业人员、敞开大门，免费提供各项服务，自1995年以来，已分流安置了2420人。 ...
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