有疏忽，就可能使自己处于极为被动和不利的局面。 现针对用工单位最可能转嫁的，也是劳务派遣单位面临的四大用人风险，法律后果及应对策略提出以下法律意见：1、依法应由 在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》规定： ...
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保障部门委托的其他工作。第六条社区的主要职责是:(一)开展社区内劳动力资源状况调查,掌握本社区失业人员、退休人员和外来劳动力状况,并建立台帐;(二)开发社区 条国有和县以上集体企业的失业人员是指与原企业解除劳动关系后,处于领取失业保险金期间,仍未实现再就业的人员。年龄16周岁以上的初高中、技校、大中专 ...
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保险基金支付的压力，影响社会保险基金的动态平衡，也造成了劳动年龄人口老化，加剧了产业结构调整和劳动就业的压力。同时，还导致老年人的社会福利和护理照料 人员就地养老。发展社区服务和居家养老，推进志愿者服务，探索全市通兑的居民“劳务储蓄”滚动发展的养老方式。在有条件的地方，探索“老年村”和“老年公寓”等 ...
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保险基金支付的压力，影响社会保险基金的动态平衡，也造成了劳动年龄人口老化，加剧了产业结构调整和劳动就业的压力。同时，还导致老年人的社会福利和护理照料 人员就地养老。发展社区服务和居家养老，推进志愿者服务，探索全市通兑的居民“劳务储蓄”滚动发展的养老方式。在有条件的地方，探索“老年村”和“老年公寓”等 ...
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，实行统一管理。公益性劳动岗位主要用于城镇失业6个月以上人员和因年龄偏大、技能单一等形成就业困难的下岗职工(特别是下岗女工)以及有劳动能力的残疾人就业 招用下岗职工达到60％的，享受促进下岗职工再就业的优惠政策。劳务派遣组织应与公共职业介绍机构建立固定关系，各用人单位必须通过公共职业介绍机构的安排， ...
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人均耕地不足0.3亩的被征地农村劳动力、农村“低保”家庭以及库区农村劳动力的年龄条件可适当放宽。3．加强对进城务工农村劳动者的职业培训。对有培训要求 就业。加大政策性扶持岗位开发力度，特别是要结合退休职工社会化管理服务，进一步开辟新的领域，满足大龄失业人员就业的需要。充分发挥劳动保障工作平台的作用，有 ...
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统一 安排，优先安置年龄偏大、技能偏低、再就业确有困难的城镇下岗和失业职工就业。 五、加强职业培训和再就业培训?加强职业培训是扩大就业的重要条件和 保险缴费年限仍然有效，养老保险关系予以保留，个人帐户 继续计息。下岗职工或失业职工只要继续缴费，缴费年限均合并计算，待其达到法定退休年 龄时，享受相应的 ...
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就业。2007年，全市计划建设20个劳动密集型就业基地，建立50个“无围墙企业”就业基地。二是创建一批社区劳务服务组织。对棚户区回迁居民中下岗失业人员较 中的下岗失业人员，引导鼓励本地区用人单位与棚户区改造回迁地区建立招工合作关系，定向招聘录用回迁居民中的下岗失业人员，并建立劳动力资源用人需求信息沟通 ...
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的公益性岗位，使用退休返聘人员的情况，要进行一次全面清理。对已留、聘用退休职工的单位，要限其在一定时间内腾出使用岗位，重点安排符合条件的特困 维护建设税、教育费附加和工商管理等行政性费用。 4.大力发展劳服企业和劳务型企业，增加就业岗位。要进一步贯彻落实各项优惠政策，鼓励各种所有制企业吸纳特困群体就业 ...
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劳动监察，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，通过发展劳务派遣、就业基地等组织形式，为灵活就业人员提供服务和帮助。(九) 根据市场需求，及时调整专业设置，注重培育培训品牌，着力提高培训质量。要结合各类学员的年龄、技能水平、文化水平和求职意愿等实际情况，采取灵活多样的就业 ...
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