不变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均由某某酒店承担全部责任。所以当时某酒店未对原告进行安置，也未与原告依法定程序解除劳动合同。为维护自己 向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的协议书、工资单、出勤记录统计表、双桥区劳动争议仲裁委员会收条，被告提供的委托代理人证明、注解公告等证据及当事人的陈述等证据 ...
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了焦连海，原告诉称系被告辞退原告予以采信。三、黔江区弘扬酒店未与冉启付签订劳动合同，应支付2008年2月至2009年5月的双倍工资，被告未提供该 需要全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是 ...
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经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李xx在经营过程中的工资发放问题，与 起三日内支付被告陈香菊工资11520.40元。 案件受理费10元由原告焦作市金龙源酒店承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按 ...
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经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李xx在经营过程中的工资发放问题，与原告 起三日内支付被告高俊伟工资7436.97元。 案件受理费10元由原告焦作市金龙源酒店承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并 ...
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经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李xx在经营过程中的工资发放问题，与 起三日内支付被告张跃辉工资19752.76元。 案件受理费10元由原告焦作市金龙源酒店承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按 ...
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，特别授权。 上诉人李旭光因与上诉人洛阳牡丹大酒店有限公司(以下简称牡丹大酒店)劳动争议纠纷一案，不服洛阳市涧西区人民法院(2008)涧民四初字第34号民事判决 工资。酒店作为特殊行业，在仲秋节时鼓励员工销售月饼，符合行业惯例，但对特殊岗位的电工不能完成月饼销售任务时扣除工资，不符合双方劳动合同的约定 ...
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楼1802号。 委托代理人李梅，北京市康盛律师事务所律师。 被告北京金泰海博大酒店有限责任公司，住所地北京市海淀区西四环北路136号。 法定代表人王怀龙，总经理 分析表以及营业额收入凭证，证明锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工 ...
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经营过程中产生的所有债权、债务由乙方全部承担，包括员工工资。原告从未与被告签订劳动合同，故不存在劳动关系。李太平在经营过程中的工资发放问题，与 起三日内支付被告孙志强工资14118.87元。 案件受理费10元由原告焦作市金龙源酒店承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按 ...
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将成未定之数。 而本案中员工陈某的解除决定，就将争议焦点固定为酒店是否违法，陈某是否能依此提出解除劳动合同，以及酒店是否应当支付经济补偿金等方面。 。正是这一步，掌握了仲裁及诉讼的主动权，最终有力地维护了处于弱势地位的员工的合法权益。 无怪乎法院调解过程中，承办法官对陈某直言不讳的表示：“你这个案件赢 ...
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10日南昌海运实业有限公司给海南省工商局出具证明称同意将南昌大厦租赁给被上诉人海南洪城酒店管理有限公司(下称洪城公司)使用，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦 年1月16日、17日召开全体员工大会，南昌市政府办公厅派员在会议上明确表示解除与赵晓雷等人的劳动合同关系。次日，南昌市政府办公厅给海口 ...
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