因徐怡与隆力奇公司重庆分公司未能就解除劳动关系后的经济补偿金等问题达成一致，2008年3月25日，徐怡向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人隆力 徐怡从2001年3月进入隆力奇公司重庆分公司从事驾驶员工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是，徐怡接受隆力奇公司重庆分公司的管理，从事的也是隆力 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付加班工资和解除劳动合同经济补偿金和赔偿金, 重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年9月22日以津劳仲案字(2008)第400 100元保险及加班费）。在一审中，从被上诉人提交的工资表、考勤表证明，双方实行的是以周为周期的综合计算工时工资制，上诉人每周工作时间 ...
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条的规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。原告于2007年12月28日依法向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求确认被告单方面解除与原告之间的劳动 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反 ...
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3月21日，夏成林又以德盛福公司为被诉人向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、解除劳动合同；2、由德盛福公司支付工伤产生的护理费450元 重庆德盛福汽车零部件有限公司并未举示充分证据证明双方的劳动关系已经解除，故双方的劳动关系依然存在。现夏成林要求解除劳动合同的请求成立，重庆德盛福汽车零部件 ...
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2009年5月15日起与祝XX解除劳动合同，并将该通知书向祝XX邮寄送达。祝XX于2009年7月7日向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于 合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的 ...
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28条，鉴定江某伤残等级陆级。2010年7月1日，重庆市劳动鉴定委员会认定，经重庆市劳动鉴定委员会评议，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》中华人民共和国标准 于2011年1月21日到院人事科办理终止劳动合同的手续。江某收到该通知和证明书后，不同意解除劳动合同。对于养老保险和医疗保险问题，江某陈述认为 ...
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提出相应的各项赔偿请求。而XX商行庭审中虽出具了《劳动合同书》复印件，以证明双方签订有书面劳动合同，但因该证据为复印件且袁XX对该项证据不予质证 合同的双倍工资差额17600元；二、由被告重庆市渝中区XX厨房电器商行在本判决书生效后立即向原告袁XX支付解除劳动合同的经济补偿金6400元；三、驳回原告袁 ...
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前化发（2011）6号《关于解除施***劳动合同的通知》（以下简称“6号解除通知”），被告不服，向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“巴 人民法院判处……缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，原告前化公司可与被告施***解除劳动关系。被告施***举示公安机关的证明反映了原告自2008年9 ...
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工资和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下：1、最低工资差额的补足。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动 举证证明，系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管公司存在《中华 ...
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和解除劳动合同的经济补偿金。本院逐一审核如下：1、最低工资差额的补足。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动 证明系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形，也没有举证证明其是因某某物管公司存在《中华人民共和国劳动 ...
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