眼睛发炎一直没好，工作又是长期对着电脑，医生建议请病假休息一阵子。但是我看到公司的员工手册上面写了除了病假单还需要领导批准，因为年初比较忙，就担心领导不批准，到时候还是要来上班，这个劳动法上面好像看不到什么规定...
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享有的权利、被诉具体行政行为程序违法等问题，由于接收的职工长期不来公司上班，XX鞋业公司已经通过公告等方式与其解除了劳动关系，因此，郾城人劳 对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定……”。从以上法条可以看出XX鞋业公司作为用人单位必须依法参加社会保险，同时必须按时足额缴纳社会保险费，郾城人劳局 ...
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业绩不是太理想，小李每月提成也就几千元。进入2008年以来，由于小李的长期努力，市场得到了跟好的开拓，销售业绩上升，小李每月提成几万元，公司看小李 属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而小朱未到物业公司上班的行为显然不属于无正当理由。小朱是因为收到了物业公司的调岗通知，其对物业公司调整岗位 ...
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元，不同意支付原告工资差额。2008年8月1日起原告未完成工作移交就不来公司上班，故原告的年休假应予抵销。根据被告有关规定，职工进行培训前必须得到 采用书面形式变更了劳动合同的约定，实际上原告的工资变更后并不少于原工资，且原告亦长期领取了变更后的工资，故本院确认2006年1月起原告的工资变更并无不当， ...
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法律依据，原因超出了仲裁时效。原告 是自行离开单位，既未办理下岗手续，单位这么多年来为其缴纳失业保险已经充分照顾了。综上请求法院驳回原告的诉请。 徐州市九里区人 人的上诉请求。 针对何莲花的上诉，华润煤电公司、大刘煤矿答辩 称：（一）何莲花长期不到单位上班没有办理任何请假手续，在单位通知其上班后仍不 ...
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认为：灌溉试验站于2002年9月2日以原告“在创收合同期满后不到单位上班、经书面通知仍不来上班、根据合同约定按旷工对待、超过三个月按自动离职处理”对 审理认为：原告在1997年1月与被告的创收合同期满后，长期不到单位上班，直到2009年才向单位提出上班的申请，严重违反了单位的工作纪律和规章制度，其行为 ...
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大会通过，给予蒋黎明同志以党内除名的处理。”1995年6月，中共徐州市建筑材料工业公司委员会作出徐材委组（95）字第24号《关于同意给予蒋黎明党内除名处理 人后来已在其他单位工作；其次，上诉人在审理期间，未能提供证据证明其长期不到单位上班系经单位同意或是履行了请假手续，同时对于上诉人所陈述的其要求回单 ...
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(1998)第26号文件：“关于对长期不上班人员解除劳动合同的决定”，解除了原告与被告的劳动合同，其理由是“于98年3月开始不来上班”。被告在作出解除原、 后的第二天，即将决定送达给了被上诉人本人。之后，被上诉人就再也没有到过上诉人公司上班，也没有再领取过工资。这一事实客观存在，足以证明上诉人主张。3 ...
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内容如下：“姬文明，经厂委会、党支部研究，望你在83年元月底来厂办理手续，如若不办，则予除名处理（超过元月31日就按除名处理）。特此通知。 金属丝网厂做出“关于对我厂职工姬文明的处理意见”全文如下：“五金工具工业公司党委：姬文明长期不到我厂上班，根据上级指示精神和厂委员会研究决定，对姬文明做除名处理， ...
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。4.证人张XX的证言证实：2011年10月10日上午8点30分左右，他来公司上班，到办公室时看到陈XX已经在办公室了。当时另一个同事卢姐（卢XX） 仅仅是这两次电话联系激化了与被告人的矛盾，事实上二人的矛盾激化是矛盾长期积累而得不到有效解决的结果；王某某事前准备好一把菜刀、两把水果刀,携带到被害人陈 ...
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